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[医保人事]
咨询试用期辞退员工的补偿和步骤
1楼
cheerful
cheerful
(......) 发表于 2012-10-14 11:42
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咨询试用期辞退员工的补偿和步骤
刚刚开始兼任公司人事工作,就碰到这个问题,上来向各位资深人事请教。
公司通过“入职通知书”的方式,通知一位员工来上班。员工上班以后,我们人事开始准备她的劳动合同,因为才入职1周,所以尚未签定。在这一周内,员工的部门同事和经理都不满意其工作,所以公司通知员工离职。老板现在同意,最多给到该员工一个半月的补偿。
我想了解的是:
1. 按照法律规定,此种情况下应该给到多少补偿金。主要是要做到心里有数,不要像这次,老板问我的时候不知道。
2. 这位员工还没有签定合同,现在我应该怎么操作,这个1个半月的补偿金是否要扣税?公司要不要给到书面的通知离职书,还是让该员工自己写辞职信?给到补偿金后要不要员工签署什么文件?.
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2楼
priscilla_zhou
priscilla_zhou
(吃一堑长一智) 发表于 2012-10-14 17:15
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我不是HR,但是炒掉过一个试用期的员工,当时是3个月试用期的,2个月的时候炒掉,除了应得工资外多给了半个月补偿,当月的4金都帮她交的,我们HR说不满半年给半个月的。.
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3楼
jess
jess
(......) 发表于 2012-10-15 12:52
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你要做好从上到下不适合工作的考核鉴定表,由部门主管和项目主管,还有hrm或boss的签字
否则仲裁的话,很难说
[
本帖最后由 jess 于 2012-10-15 12:55 编辑
].
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4楼
leafww123
leafww123
(好难招到合适的) 发表于 2012-10-15 18:31
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写辞职信最好.
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5楼
sunyiyi
sunyiyi
(......) 发表于 2012-10-17 15:45
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让部门经理找他谈话,最好请他自己递交辞职信,按实际工作日结算工资即可。.
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6楼
jess
jess
(......) 发表于 2012-10-18 01:40
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不知道你和员工熟悉不熟悉,有些员工不是很简单的
话语不能说太多,免得日后落把柄.
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