在服务期里，有关培训费的赔偿是否可以约定不分摊？如：约定服务期为5年，没做满5年辞职的，赔偿全部费用，做满5年后，一分不付。

不管是否可能，各位给否能给偶些法律条款？.

于情不合理，于法可能也不合理。.

可以签订培训合同的，里面可以约定员工培训期间劳动报酬的给付，员工单方解约时培训费用的承担，包括培训费、交通费、教材费等范围，可以明确规定。如果没有明确规定的，通常聘用单位可适当收取培训费，以每年递减培训费用的20%比例计算。培训费用如果是个人出的，公司无权要回，包括员工培训期间的工资，也无理由要求员工归还。
这部分劳动法有规定的，你可以参照一下。.

是的,顶楼上的回答
建议你先查看号劳动法,在做细节的条框.

培训费肯定是单位出的，所有可以算为培训费签有服务期里的金额有8万多。按以往其他培训，都是签5年的服务期，按年平均递减。但这次的培训比较特殊，在一般的企业很少能有实践的机会，偶们现在是有这个实践的岗位，再送出去认证培训，一旦证书拿到，很容易跳槽，更容易拿到更高的薪酬。
所以领导提出是否可以在送出去培训前的服务期约定写明赔偿费用不分摊，而是约定5年。偶翻了能找到的文件，找不到规定必须分摊，当然，从员工的角度考虑，偶知道分摊是合理的，但毕竟特殊，且领导提出来了，偶希望能找到法律条款来说明“能”或“不能”。
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如果怕员工跳槽进竞争单位，是否可以加签签禁业合同。.

因为大家的行业领域不同，一般跳槽去的单位不业务竞争对手，只是希望参加培训的员工能做满5年。

签禁业协议也很烦的，禁业期间要支付费用的。.

劳动合同法    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。.

偶看到这条规定，是否能理解为：一定要分摊，但分摊比例按服务协议约定的，不一定是按年平均分摊？.