情况是这样的：侄子毕业2年了，一直在他实习的时单位工作。工资不高，就想着换一家单位，一个月前有家单位通知他可以去。让办好这边的单位的手续。结果侄子提交辞职报告，他的主管不同意签字，人事那边也不给退工单。现在一个月了，和主管沟通下来，他还是不同意，说把辞职报告撕了。同时说给侄子7天假让他好好想想！新单位也在问他什么时候可能去办入职。 侄子现在还是很想换到新单位去。不知道就这么离开原单位对他或者对新单位有没有什么影响！请达人们出出主意，这种情况怎么处理比较得当！谢谢！.

单独沟通，搞清为何不放行，或者送点礼罗，个人建议，别拍我.

原单位这么器重他？那就拿出诚意嘛
辞职信递交后一个月期满应该可以走人的，按法律规定不能扣人事档案什么的。.

主管就是没有开口加工资，就说让他等，说他年轻不懂事儿！如果他开口说个时限什么时候能加也好办的！.

侄子找了好几次和他沟通，几次都被弄的很难受，给我打电话就掉眼泪。那主管每回都找借口不谈！态度很坚决！主管觉得 ：一个是他手下的人走了，是对他不满意，他在单位没法混！没法给单位交待。2。是侄子手上还有专业方面的事情在做，但是时间不是短时间内能完成的！暂时也没人接手！礼估计是送少了！.

就是呀！一点诚意没有呀！ 就这么扣着人不放。新单位那边说的，一个月满了!他可以去新单位那边上班！他还是担心公积金，保险金这些好不好转过去！原单位现在什么也不给他办！.

递交辞职报告的同时，发邮件，送快递。否则撕掉后没有依据。.

在邮件里声明合适开始申请辞职，工作到那一天为止。抄送人事部，总经理等等。.

辞职报告干嘛就交给主管？
小鬼难缠，阎王好早.

这个当时没有想到！没有留啊！不会到时主管说没看到吧！.

去人事部了，他们说要主管签字！他们才能办手续！所以侄子就把辞职报告给主管了！.

引用:

原帖由 尧尧的妈妈 于 2012-8-17 11:27 发表
单独沟通，搞清为何不放行，或者送点礼罗，个人建议，别拍我

辞职还要送礼？.

不行的话，再写封辞职信发邮件给直接领导，部门领导，人事，上面都有日期的。.

引用:

原帖由 bingyan88 于 2012-8-17 17:51 发表
这个当时没有想到！没有留啊！不会到时主管说没看到吧！

如果真赖账的话，估计有得烦了。当初连老外都和我来这一套，还好我发了邮件。.

再写侄子估计又得在原单位呆上一个月了！.

还是年轻没经验，现在别的也想不出什么办法来，就只能走一步算一步了！也真是替那孩子愁的！去新单位又怕原单位找事儿！不去新单位大原单位也呆着不舒服！.

那也没办法的，不想闹僵只能按正常程序走，还是因为没经验啊，辞职发邮件再书面报告是最好了，就怕有不必要的麻烦，现在能好好谈的话再谈谈看。有这样的主管做下去也没意思。.

要保留证据的
如果铁了心要走，再送辞职报告吧，用邮件或快递，留好证据，一个月之内肯定要处理的
不知道还有没有其他内情，如果真的就是主管S扣不放，这个主管有点缺德了
金没交？留好考勤及工资发放的证据，离开公司后去找劳动仲裁吧，这个肯定得补的.

这个主管是欺负你侄子人老实好说话，不敢顶吧？
这种情况现在真是少见的，又不是几十年前有档案什么的问题的，换个工作有各种麻烦要送礼的
现在是双向选择，按照正常程序书面提交，发邮件给主管人事甚至抄送老板，或者寄送EMS文件给人事。他们不管，到时你就可以走了
扣任何东西都可以去仲裁的.

也是觉得跟着这样的主管估计也没什么发展，所以也很支持他离开原单位！.

是啊，真是少有的这种事情。侄子也年轻，觉得是领导也不好得罪！想着让他放人就好。可那位就是不签字！也是当时那主管说话狠了点，给侄子说：信不信他，可以让侄子在别的单位也不能做！合同是一年一签，到3月份才结束。侄子这边怕单位说他单方面违约！到时事情搞的太复杂！孩子给吓的~.

实在不行，估计就得去申请仲裁了！.