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[其他] 帮忙出个主意~

帮忙出个主意~

情况是这样的:侄子毕业2年了,一直在他实习的时单位工作。工资不高,就想着换一家单位,一个月前有家单位通知他可以去。让办好这边的单位的手续。结果侄子提交辞职报告,他的主管不同意签字,人事那边也不给退工单。现在一个月了,和主管沟通下来,他还是不同意,说把辞职报告撕了。同时说给侄子7天假让他好好想想!新单位也在问他什么时候可能去办入职。 侄子现在还是很想换到新单位去。不知道就这么离开原单位对他或者对新单位有没有什么影响!请达人们出出主意,这种情况怎么处理比较得当!谢谢!.

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单独沟通,搞清为何不放行,或者送点礼罗,个人建议,别拍我.

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原单位这么器重他?那就拿出诚意嘛
辞职信递交后一个月期满应该可以走人的,按法律规定不能扣人事档案什么的。.

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回复 2楼sunnyy 的帖子

主管就是没有开口加工资,就说让他等,说他年轻不懂事儿!如果他开口说个时限什么时候能加也好办的!.

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回复 3楼尧尧的妈妈 的帖子

侄子找了好几次和他沟通,几次都被弄的很难受,给我打电话就掉眼泪。那主管每回都找借口不谈!态度很坚决!主管觉得 :一个是他手下的人走了,是对他不满意,他在单位没法混!没法给单位交待。2。是侄子手上还有专业方面的事情在做,但是时间不是短时间内能完成的!暂时也没人接手!礼估计是送少了!.

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回复 4楼格格妈 的帖子

就是呀!一点诚意没有呀! 就这么扣着人不放。新单位那边说的,一个月满了!他可以去新单位那边上班!他还是担心公积金,保险金这些好不好转过去!原单位现在什么也不给他办!.

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递交辞职报告的同时,发邮件,送快递。否则撕掉后没有依据。.

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在邮件里声明合适开始申请辞职,工作到那一天为止。抄送人事部,总经理等等。.

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回复 6楼bingyan88 的帖子

辞职报告干嘛就交给主管?
小鬼难缠,阎王好早.

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回复 8楼hkdd 的帖子

这个当时没有想到!没有留啊!不会到时主管说没看到吧!.

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回复 10楼想放慢生活 的帖子

去人事部了,他们说要主管签字!他们才能办手续!所以侄子就把辞职报告给主管了!.

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引用:
原帖由 尧尧的妈妈 于 2012-8-17 11:27 发表 \"\"
单独沟通,搞清为何不放行,或者送点礼罗,个人建议,别拍我
辞职还要送礼?.

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不行的话,再写封辞职信发邮件给直接领导,部门领导,人事,上面都有日期的。.

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引用:
原帖由 bingyan88 于 2012-8-17 17:51 发表 \"\"
这个当时没有想到!没有留啊!不会到时主管说没看到吧!
如果真赖账的话,估计有得烦了。当初连老外都和我来这一套,还好我发了邮件。.

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回复 14楼jane-zjw 的帖子

再写侄子估计又得在原单位呆上一个月了!.

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回复 15楼hkdd 的帖子

还是年轻没经验,现在别的也想不出什么办法来,就只能走一步算一步了!也真是替那孩子愁的!去新单位又怕原单位找事儿!不去新单位大原单位也呆着不舒服!.

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回复 16楼bingyan88 的帖子

那也没办法的,不想闹僵只能按正常程序走,还是因为没经验啊,辞职发邮件再书面报告是最好了,就怕有不必要的麻烦,现在能好好谈的话再谈谈看。有这样的主管做下去也没意思。.

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要保留证据的
如果铁了心要走,再送辞职报告吧,用邮件或快递,留好证据,一个月之内肯定要处理的
不知道还有没有其他内情,如果真的就是主管S扣不放,这个主管有点缺德了
金没交?留好考勤及工资发放的证据,离开公司后去找劳动仲裁吧,这个肯定得补的.

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这个主管是欺负你侄子人老实好说话,不敢顶吧?
这种情况现在真是少见的,又不是几十年前有档案什么的问题的,换个工作有各种麻烦要送礼的
现在是双向选择,按照正常程序书面提交,发邮件给主管人事甚至抄送老板,或者寄送EMS文件给人事。他们不管,到时你就可以走了
扣任何东西都可以去仲裁的.

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回复 18楼jane-zjw 的帖子

也是觉得跟着这样的主管估计也没什么发展,所以也很支持他离开原单位!.

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回复 20楼AOZHMM 的帖子

是啊,真是少有的这种事情。侄子也年轻,觉得是领导也不好得罪!想着让他放人就好。可那位就是不签字!也是当时那主管说话狠了点,给侄子说:信不信他,可以让侄子在别的单位也不能做!合同是一年一签,到3月份才结束。侄子这边怕单位说他单方面违约!到时事情搞的太复杂!孩子给吓的~.

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回复 19楼铭轩妈妈 的帖子

实在不行,估计就得去申请仲裁了!.

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