公司里有个64岁的清洁工阿姨，不知道还能不能用下去。有一种说法是工人岗位的女性截止年龄60岁。求相关规定。.

退休工人，法律上不适用劳动法，适用民法上的雇佣关系，相当于家里请个保姆，没有年龄限制
但是，就单位来说，还是不要用年纪那么大的人了吧，除了什么事情，总是单位倒霉.

似乎有说法的，我们单位的退休员工都是女性满60周岁，男性满65周岁，再聘就不允许了，最多过渡几个月办个交接.

上海市劳动局、上海市财政局、上海市总工会于１９９２年印发
《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》
［沪劳法发（９２）８４号，下简称《暂行规定》］。
为进一步加强劳动力的宏观管理，现就单位聘用退休职工提出以下补充重见：
一、所有单位聘用退休职工，原则上均应按照《暂行规定》执行。
二、单位聘用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、并下、有毒、有害、特种作业岗位工作和繁重体力劳动。
三、被聘用的退休职工，应该是身体健康，能胜任所从事的生产、业务工作，在一般情况下，男性年龄不超过６５岁，女性年龄不超过６０岁。对退休高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性年龄不超过７０岁，女性不超过６５岁。
四、违反上述规定聘用退休职工的，经查实，其聘用期间的退休待遇由聘用单位在当年允许列支成本的工资总额内开支。
五、根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，对《暂行规定》第四条
“加强管理”中有关处罚的规定，自１９９６年１０月１日起停止执行。.

是的，这个人是老的经理留下的人，所以新的经理上来就是害怕年龄大出事情。才过问这个事的.

谢谢，就是这个了，让人退，总有个依据的。.