一女职工，入职两年不到一点，平日表现不怎么样，本来待合同期满老板不想再和她续签了。但就在合同到期前一个月的样子，通知公司说怀孕了。而且在同事中放话，准备请长病假回老家去养胎了。想请教一下，这种情况怎样可以让公司损失最小化？碰到这种员工，头痛ing。.

删

[ 本帖最后由 VERAY 于 2012-4-15 18:52 编辑 ].

怀孕提供医院证明，公司查验原件，复印留存；病假也需要医生证明的，哪是什么说说而已的。.

她说回老家去后，到当地医院开病假单过来。这种病假单明摆着有问题的，可公司也没法去查呀。.

是上海的公司当然要上海的二级以上医院的化验单，当地医院不认可；而且上海的医院一般不会因为怀孕而开病假证明，只有有流产征兆才会开。
做HR可要当心了，现在淘宝上都有卖病假的。真是怀孕公司也要人性对待。.

按公司的规章制度执行：
6.3.6        如员工在上海待产，建大卡前，提供的医院证明须由上海市三级医院开具；建大卡后，提供的医院证明须为建大卡的上海市二级或以上医院出具，公司不接受非建卡医院出具的医院证明。如员工在外地待产，离开上海前，提供的医院证明须由上海市三级医院出具；离开上海后，提供的医院证明须由员工待产地三级医院开具。
6.3.7        孕期女员工请假时，须持符合规定的医院证明、挂号凭证及病历复印件，《员工请假申请表》后，方可办理相关审批手续。不能提交全部证明并完整填写请假表者，公司有权不予准假。如公司认为需要，有权要求员工在指定范围内前往公司指定的医院复核，员工不得无正当充分理由而拒绝，若员工拒绝复核或未在指定时间范围内复核或复核后不向公司提交与复核相关的记录等任一情形之出现，则视为员工请假理由不成立，但孕期女员工仍有权向公司申请无薪假期。.

是的呀，凡公司应尽的义务，毫无疑问是要履行的。最烦碰到总想着钻制度空子的人。.

公司最好在国家的基础上再进行规定：
比如病假必须在公司所在地二级以上的医院开具的病假证明、病历卡等资料。对于连续请假超过2个星期或1个月的，可要求提供医院《诊断证明书》或单位人事持介绍信到医院复核或让员工到公司指定的医院进行复查。供参考！.

直接由HR陪同，带到医院去检查是否怀孕。.

制度每个公司都会有的，就是要跟员工交待清楚，HR不要被一句“不知道”弄得很被动~.

谢谢楼上各位MM解惑！.

这位MM.实在抱歉，本想献花来着，不料手机界面太挤误碰了鸡蛋，这下犯错误鸟。偶面壁去…….

碰到这样的，确实蛮吃老酸的
只能hr受苦一点，多受点口水.