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[其他] 补偿金

补偿金

借贵宝地  哪位HR知道关于合同到期经济补偿的事情:我朋友在此公司已经有12年 ,现在合同到期,公司不续签了 ,这个补偿金是怎么算的?.

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要确定是不是无固定期限合同?
12年的话应该是的。
一般n+1个月的工资,最多不超过12个月。好的企业2n+1也有的。

[ 本帖最后由 yang0503 于 2012-4-5 16:29 编辑 ].

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法定n+1,最多不超过12个月。.

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一个合同到期终止 的案例 怎么跟以上2为讲的不同啊

齐先生5年来无任何工作失误,却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工,每个月1200元工资。今年7月合同期满,单位不再与其续签。5年来,公司采用“一年一签”的方式,使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前,单位也许无需为齐先生的失业负责,因为现行《劳动法》规定,合同期满就自然终止。劳动合同条款违法裁决情况分析

若根据《劳动合同法》,单位就没那么轻松了,需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先,合同期满后,如不再续签的,单位需支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作5年,可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次,连续订立两次合同后,即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”,从第3年开始就应是“无固定期限”合同。

也就是说,单位现在让齐先生走人,依据现法来看,合情合理,一分钱不用给齐先生。依据新法来看,其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来,单位不仅要支付6000元的“经济补偿”,还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”,即12000元。总的算下来,一共是1.8万元。.

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1. 08年之后签了几次合同,二次以上就是无固定期限
2. 法定n+1,最多不超过12个月
3. 核定标准赔偿金额:不超过社平工资的3倍
4. 好象是12万之内是不交税的.

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回复 4楼LHJ202 的帖子

呵呵,大家对劳动合同法的解读不完全一样;目前的实践为:
1、工作满十年到期,员工要求签订无固定期限,单位无选择权,必须签;
2、在工龄未满10年的情况下,第二次合同终止,单位可以选择不再续签,但需支付补偿金。
这是上海的情况,北京的情况就与这不一样。.

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