自新劳动合同法实施以来，员工劳动合同已经签了2次固定期限了，现在到期要续签了，怎么签订比较妥当，不涉及到签订无固定期限合同，
既维护公司又保障员工的权益，听听大家的建议。谢谢.

是啊，好多都到了连续两次第三次签了，不过我们很多还是没有签无固定的，有些员工也没有说，不知道合法不合法.

就目前的实践看：
第一，经双方协商，可以签订固定期限的劳动合同；如果已经签定了，即视为双方已经达成一致意见；
第二，单位就第三次合同签订有无决定权，各地司法实践不一样，上海市目前对第二份合同到期单位不再续签予以支持，但需支付相应补偿金。
呵呵，知道该怎么操作了吧？.

08年以后，已签定2次固定期限，续签的，我们还是签订固定期限的劳动合同，有的员工签得时间长，5年。目前是只要双方协商一致，就可以了。签定无固定期限，员工是有保障了，但老板就不乐意啦，呵呵：）.

问一下，如果合同到期，公司不签合同，但是也没说要你走人，就和以往一样。这算怎么事？.

问一下，如果合同到期，公司不签合同，但是也没说要你走人，就和以往一样。这算怎么事？.

那多半是公司忘了。因为这样的状态对你没有风险，对公司倒是风险更大。.

那，如果无固定期限的劳动合同，怎么签法？公司目前差不多要面临二次到期的情况了，无固定期限的劳动合同，有无版本可循呢？.

没关系，这对你是好事，哪天不做了，走人，公司付你双倍的工资。你要笑不动了.

我们公司目前好多人都面临已2次合同都到期了，要签订第3次了，百度了下，好像这种情况下，除非劳动者本人提出要签固定合同，不想签无固定期限的这种情况，单位才可以跟他签固定期限的。而且这种情况最好要有书面证明，要不然到时候她可以告公司该签而未签无固定期限，对吗？因为这批今年到期的员工，公司想继续用下去的，所以当前情况下，我只能征求本人意见，如果他要求签无固定期限那么就只好签了。.

实践中，只要员工和公司签了固定的，即视为已经同意签订固定期限合同。.