工资总额的规定中没有写：工资含四金的个人部分和个人所得税，所以公司让我把这2部分减除后的余额作为计算四金交纳基数。请教：这样可以吗？




　　第四条  工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
　　第五条  计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
　　（四）运动员体育津贴。
　　第六条  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　第七条  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
　　（一）生产奖；
　　（二）节约奖；
　　（三）劳动竞赛奖；
　　（四）机关、事业单位的奖励工资；
　　（五）其他奖金。
　　第八条  津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。  
　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　第九条  加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　第十条  特殊情况下支付的工资。包括：
　　（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
　　（二）附加工资、保留工资。
第三章  工资总额不包括的项目
　　第十一条  下列各项不列入工资总额的范围：
　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
　　（四）劳动保护的各项支出；
　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；  
　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；  
　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　（十四）计划生育独生子女补贴。.

个人理解是实际发放额，去除四金和所得税的。.

你打12333问问，应该包含四金和个税的，是应发数不是实发数.

引用:

原帖由 flyingrose 于 2011-2-16 16:24 发表
你打12333问问，应该包含四金和个税的，是应发数不是实发数

是的。
12333回答，四金缴纳基数是税前应发工资，包含四金个人部分和个人所得税。

但是公司领导不听。说正式规定中没写，所以不认可这两部分作为四金基数

[ 本帖最后由 往_往 于 2011-2-16 19:27 编辑 ].

那就等着来查吧.

纳领导蛮犟的么，在公司混饭吃只好听领导的，真如楼上所说---那就等着来查吧。
不过建议以邮件的形式告知领导。.

只能等着有人去告，或者来查，对你而言书面或邮件告知领导，责任就不在于你。.

那么怎么计算呢？
减掉个人部分的个税和四金计算？要么个人部分的个税和四金是由公司承担？
否则的话，到手净工资部分一直要减的呀----.

就是以应发工资算，不扣四金和税前的工资.

我一直觉得我领导不讲理,看了你领导的表现我淡定了.

有关工资方面的规定，不同地区可能会有些差异，比如有关最低工资包含哪些；但就作为纳金基数的规定，全国都一致，应当包含。.

见多不怪了。很多资本家都这样的，能少交国家就少交了......反正被查到的几率很小，主要看搞不搞得定了。.

呵呵，关键你少看了下面的法律法规。
参见劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知的第7条明确规定了缴费基数为：“职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。”
另外《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款也规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”.

请问，月基本工资>=月最低工资吗？也就是说，月最低工资调整到了1450元，那月基本工资是否最低不能少于1450元？.

另外，如果是银行代发工资的，需要在工资单上签字吗？.

上海市人保部门在解释新的最低工资标准时指出，上海月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；如果加上个人最低缴纳的社会保险费和住房公积金，按同口径比较，上海劳动者月最低工资标准仍为全国最高。

此外，劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等，也不作为月最低工资标准的组成部分。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。.

引用:

原帖由 amy0202 于 2012-3-14 19:35 发表
请问，月基本工资>=月最低工资吗？也就是说，月最低工资调整到了1450元，那月基本工资是否最低不能少于1450元？

月基本工资可以小于月最低工资，最低工资一般是说职工全勤情况下扣除社保和公积金等费用后实际到手的工资不能少于1450元。.

引用:

原帖由 amy0202 于 2012-3-14 19:52 发表
另外，如果是银行代发工资的，需要在工资单上签字吗？

银行代发的工资，原则上也应在员工收到工资后签字确认吧，至少也要提供银行代发工资的凭单做为支付工资的凭证。.

但现在很多单位缴纳职工的社保，都是有规避的。职工也愿意自己手头多拿点现金，而不愿意多缴费用。社会统筹，对在职的职工来说，其实没多大吸引力。就是不知道怎么样才算是合理合法的规避？.

是的，我们领导也要求只按最低基数缴纳，不知这样会不会有问题？我们只按基本工资缴纳的！但国家规定应该是按应发工资总额缴纳的。.

公司一直不给员工提供工资单，这个合理吗？如果出现纠纷，员工维权是不是也相对困难了?.