朋友在公司做了1年9个多月，第一年公司在工作后5个月跟她补签了一年的劳动合同，在合同期满后未续签仍保持以前的工做状态。现因公司提出岗位调整，我朋友提出辞职。准备跟公司提出要求双倍补偿。今天致电12333咨询，客服回复她因公司已与她签订过一次合同，第二年算合同延续，故第二年没有无合同的双倍补偿。
想问问版里热心人，我朋友能争取到合同期满未续签双倍补偿吗？
谢谢

[ 本帖最后由 kaka3r 于 2010-9-1 15:22 编辑 ].

1、按照劳动合同法的规定，从当签未签的第二个月起，公司应当支付双倍；
2、但高院出的审判指导意见指出，如果单位尽到诚信义务，不属于应当支付双倍的情形。
3、合同是否延续，需看合同中有无约定，不是必然延续。.

还有时效问题，超过了1年。 所以双倍不应被支持。.

谢谢LS的回复，今天她也告诉我12333跟她讲了时效问题，她决定明天去劳动仲裁问问.

这里说的时效是指劳动仲裁时效？？.

是的。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-2 11:12 发表
1、按照劳动合同法的规定，从当签未签的第二个月起，公司应当支付双倍；
2、但高院出的审判指导意见指出，如果单位尽到诚信义务，不属于应当支付双倍的情形。
3、合同是否延续，需看合同中有无约定，不是必然延续。 ...

谢谢齐齐妈妈详细的解答。
朋友第一年的合同上肯定没有有关延续的约定。她们在今年6月份才反应到第二年的合同公司没有和她们签，问了公司的负责人得到的回答是视为第一年合同的延续，不用补签。.

关于时效
1、未签订合同的行为一直延续，时效未过，12333讲的时效是指，未签订劳动合同要求赔偿的时间段，最多只能支持从现在往前推一年，一年前的过了时效，不能算；
2、双倍工资这一块，目前劳动仲裁及法院均把握得较严。.

谢齐齐妈妈。
有 时效的限定，那朋友只能对第二年没签订合同的9个月提出补偿了。.

我听到的最新解释是
如果超过一年没有签合同，就已经视为自动转为无固定期限劳动合同
这种情况下，不支持双倍赔偿了.

你说得非常对，这是仲裁最新的裁决方法，但也不是完全按照你讲的这样，分时间段。.

是的，高院一直根据实际的形式在进行内部司法解释.

谢谢哲妈
我 朋友 的 情况是第一年签订了合同，第二年没有定，
问题是 第一年的合同她手里是 没有的，所以情况对她来说是不是很不利。.

齐齐妈，

这里 说的 时间段是那部分的时间段？？？.

引用:

原帖由 kaka3r 于 2010-9-7 23:11 发表
谢谢哲妈
我 朋友 的 情况是第一年签订了合同，第二年没有定，
问题是 第一年的合同她手里是 没有的，所以情况对她来说是不是很不利。

是因为公司没有给她合同吗？
这个应该没有关系，仲裁的话可以要求对方出示合同的
不利之处在于不知道合同上的条款到底是怎么样的
不知道对于离职、续签等有没有一些特别的约定.

顺问齐齐妈:
如果合同终止日已满十年,是否必须续签?如果公司愿意续签,但变岗变薪是否可行?如果不续签,是赔偿08年至今的还是赔偿十年至今的?谢谢了.

时效从后往前推，超过一年的部分不支持；补偿从前往后推，超过一年的视同已经签订无固定期限，不支持双倍工资。.

1、续签的条件应当不低于原合同；合同到期不续签，补偿从08年算起；
2、如员工希望签订无固定期限，应在合同到期前书面提出，一经提出，公司必须签订。.

齐齐妈妈;
针对第一条，如果员工提出无固定期限愿望，而公司不愿续签，是否也是从08年开始赔偿？

[ 本帖最后由 qiongmi 于 2010-9-8 19:36 编辑 ].

工龄满10年，从员工提出那一刻，不管公司签不签书面协议，均视为无固定期限，如果公司不同意签订，可视为违法解除。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-8 20:27 编辑 ].

明白了，谢谢！.

第一年的合同 公司没有 给她们一份。
如果公司不配合交出合同而是矢口否认第一年签订过合同，那情况不是不利于她们？
有没有制约让公司交出合同的 方法.

明白
如果她们第一年的合同能够拿到手，有充足的 证据的话 ，第二年9个月有机会能 争取到补偿.

没有第一年合同只是无法知道合同的内容，其他没什么影响。你可以说，一直没合同，这样对方一定会把合同拿出来的；你也可以自认，合同就签了一年。.

谢谢齐妈，.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-2 11:12 发表
1、按照劳动合同法的规定，从当签未签的第二个月起，公司应当支付双倍；
2、但高院出的审判指导意见指出，如果单位尽到诚信义务，不属于应当支付双倍的情形。
3、合同是否延续，需看合同中有无约定，不是必然延续。 ...

齐齐妈: 第 2 条 能说得具体点吗? 多谢.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-8 19:19 发表
1、续签的条件应当不低于原合同；合同到期不续签，补偿从08年算起；
2、如员工希望签订无固定期限，应在合同到期前书面提出，一经提出，公司必须签订。

？

[ 本帖最后由 wqj200106 于 2010-11-4 15:42 编辑 ].

员工可向公司提出要求签订无固定期限的书面合同，公司变岗变薪的要求不合法。但客观上，如果员工真的提出签订无固定期限合同的话，公司可能会选择合同到期终止不再续签的做法。建议根据实际情况考虑。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-11-3 13:24 发表
员工可向公司提出要求签订无固定期限的书面合同，公司变岗变薪的要求不合法。但客观上，如果员工真的提出签订无固定期限合同的话，公司可能会选择合同到期终止不再续签的做法。建议根据实际情况考虑。

谢谢

[ 本帖最后由 wqj200106 于 2010-11-4 15:43 编辑 ].

那要看公司是否选择合同到期再次续签.如果选择续签,员工可向公司提出要求签订无固定期限的书面合同..

同意乖乖妈意见，固定期限合同到期，公司有权选择不再续签，但需依法支付补偿金。.