因为在大杂烩里的讨论，所以想来这里咨询一下各位HR：
1. 你们在招聘中应届大学毕业生的比例是多少？名校生和普通高校学生的比例又是多少？
2. 从任职表现看名校生与普通高校的学生有何区别？
3. 你愿意招一个有四年相关工作经验的高中生，还是愿意招一个跟他同龄的专业对口名校大学生？为什么？

后面可能还会有问题，先问这几个。

[ 本帖最后由 旺旺她爸 于 2010-7-28 17:45 编辑 ].

答：
2。名牌和普通大学整体来说区别蛮大的。但不排除优秀的个体。
3。如果普通岗位，高中也可。难度系数大的，还是名牌好点。.

1. 你们在招聘中应届大学毕业生的比例是多少？名校生和普通高校学生的比例又是多少？
答：百分比取绝于单位的性质，举例民营企业，象集团化的公司应届大学生的比例很高，一些标榜成长型的企业对名校的应届毕业生尤其看重，而且这部分人是作为后备干部的对象来培养的，我们这里应届毕业生招聘占总招聘数的70%。   其中名校生90%，普通高校生基本不考虑，除了熟人引荐的和特别优秀的之外。

2. 从任职表现看名校生与普通高校的学生有何区别？
答：名校生和普通高校的区别还是有的，象一些高分低能的情况也是存在的，从专业技术角度来说，名说生普遍优于普校生，但是从实际工作调度性和应对性来看，普校生也有很优秀的，每个人的工作态度和追求有差异，直接影响着他们的职业生涯规划。

3. 你愿意招一个有四年相关工作经验的高中生，还是愿意招一个跟他同龄的专业对口名校大学生？为什么？
答：看岗位设置，看它对专业的要求是不是很苛刻，是偏专业性还是偏实践经验性，象现在如果有存在着可以选择这两种人的岗位，一般技术含量我个人认为不会很大，我会选择高中生，毕竟纸上谈兵的专业理论与实际经验，我认为后者更为重要。
但是，我更乐于挑一个对工作有热情，有灵性，上进好学的人，毕竟千里马还是伯乐相嘛……

仅为个人观点。

[ 本帖最后由 凡士林 于 2010-7-28 21:22 编辑 ].

谢谢楼上两位的介绍。
我还想再问几个问题：
1. 前面所说的“名校生”，到底有多少算“名校”？给个大致的数量级。
2. 招收“名校生”的考量主要是哪一方面：名校生生源好，所以学生质量会高？还是名校教育质量高，学生专业素质会高？或者名校名气响，公司的名气会被带动？.

答：
1。每个城市2-3所， 在上海，交大、复旦 、财大、上外，南京：东南、南大，杭州：浙大，西安；西电、西交、西北；天津：南开、天大诸如此类。按等级全国分10-50所。
2。考量的是生源和质量。 和城市风格类似，校风从地域上来讲也有差异性。南北、东西的学校差异很多。
当然，名校生也很挑企业的。

我的问题：旺爸要干啥？

[ 本帖最后由 annymama 于 2010-7-29 22:47 编辑 ].