有一个亲戚今年8月份退休，在现在的公司做了3年多，但是一直没有签合同，不知道可以劳动仲裁吗？有补偿金可以拿吗？.

现在公司有正常发放工资吗？有正常交纳社会保险和公积金吗？为什么想仲裁，是为了拿补偿金还是和公司有矛盾？.

正常发工资，没有合同，也不交四金的！是有一些矛盾！.

没签劳动合同,那有没有可以证明事实劳动关系存在的证据? 比如:考勤表,名片,现同事的证言等等? 如果有, 可去仲裁, 要求补偿, 其中: 自2008/1/1新法执行起, 每个月的工资可按2倍计算要求赔偿.

引用:

原帖由 violetcxh 于 2010-5-11 10:20 发表
没签劳动合同,那有没有可以证明事实劳动关系存在的证据? 比如:考勤表,名片,现同事的证言等等? 如果有, 可去仲裁, 要求补偿, 其中: 自2008/1/1新法执行起, 每个月的工资可按2倍计算要求赔偿

前提是你不想再干下去，如果想干下去，还是太平点.

不交四金，那是不是属于协保或者其他什么特殊劳动关系的员工？按推理，该员工今年就退休了，三年前到该公司来上班， 当时不太会是失业人员的身份吧。.

只要能提供证明事实劳动关系的依据就可以去仲裁，先做好充分的准备。.

因为前面的公司买断工龄，属于失业！我个人觉得比较难，没有名片，工资是签字领现金，不是打入卡里的！如果按照2倍工资赔偿，3年的话就是6个月工资嘛？.

可以仲裁，没签合同的双倍工资可以主张11个月。事实劳动关系要找证据不是那么难的，工作中所涉及的一些工作内容啊，工作成果啊，都可以的。你可以说说他是干什么具体工作的，帮你想想怎么找证据.

是带车子算人工的！.

可以仲裁的,仲裁是反方举证,就是如果企业说你不是它的员工是企业来举证的.你仲裁提出的证据可以是照片之类的,饭票也可以,比如在公司聚会时候的照片.2倍工资赔偿指从2008.1.1以后的事实合同期..

那是在公司注册地提出仲裁，还是在经营场所所在地的劳动保障提出呢.

这样的情况 ，单位一般不会彻底否认事实，只会在双方的关系到底是劳动关系，还是车辆租赁关系上做文章。就像11楼说的，如果劳动者主张是劳动关系，应由用人单位来举证双方不是劳动关系。你还可以注意一下，劳动者是否需遵守用人单位的规章制度，上下班时间等，用来区别这两种关系。.

[quote]原帖由 angelqi1108 于 2010-5-11 16:46 发表
那是在公司注册地提出仲裁，还是在经营场所所在地的劳动保障提出呢 [/qute]
可以在经营场地所在地提出劳动仲裁，不是说8月退休吗，这期间留心工作关系的取证应该还是蛮方便的，就上ls说的考勤卡，带车用工肯定有一些费用要报销，可以把报销单据等各位领导签好字后复印留着，还有签字拿工资时，自己也应该有一份工资单的，这个也可以留着，还有如果有公司的信签可以用来写请条，还有在公司开会签到什么的留着复印件或手机拍几张照片等等，不仅可以要求ls所说的工资（08年之后如果没签合同，按实际工作月数的2倍补偿）还可以要求公司补足你三年多应交的三金。不过lz要有足够的耐心，一般仲裁从接受到受理再到判决一般要一年半时间，不过，仲裁材料交后三月如果不开庭，仲裁会给你一份延缓开庭通知，有了这个通知lz可以直接到法院起诉，起诉前去仲裁那仲裁会给你起诉的材料，这样可以缩短一年左右的时间，因为一般公司接到仲裁结果后都会上诉的，上诉法院是免费的，公司只要上诉，又能拖好几个月了反正还是要到法院，lz完全可以提前进入这个程序（没有仲裁的延缓开庭通知法院不受理的） 。 仲裁--法院--中院，一般判决生效的时间为2年左右。 所以这段时间你要盼着以前的公司不倒闭，其他的，你就等着一步步慢慢来了。.

我回家想了一下，也觉得会在车辆租赁中做文章，因为所有的工资都是用发票报销的！.

是啊，本来这种自带车辆的司机，在定性上就是有争议的，单位一般不会否认你在单位做司机，但他们会认为是租车合同。但他们拿不出租赁车辆的合同，也是他们的缺陷。如果LZ考虑反正八月份就退休了，不如把这个关系搞搞清楚，也没什么大的损失。.

没有签过车辆租赁合同，这个不能作为劳动仲裁了！.

借個板面问问
请问 如果有签过车辆租赁合同  司机是否就不能去劳动仲裁?
车辆租赁合同有一定的格式吗?  還是公司自己擬订就可以?
谢谢.