基本情况是这样的：我一个朋友，在原来公司可以获得一笔收入，收入的数值是73405元。目前有两种方式进行选择：1. 一次性领取；2.分6个月领取
想问问这两种方式领取，各自的税是多少？这笔收入不算工资收入（因为朋友已经离开这个公司了），算是一次性补贴还是额外收入还是啥的也说不清楚，反正是不累加在现在的工资里头。
麻烦会算的MM帮忙算算，谢谢！

[ 本帖最后由 辛癸妈妈 于 2010-4-21 08:57 编辑 ].

好多钱呀，7个多亿，能算离职补偿金最好了，不过这么多钱不管怎么算税也吓死人。.

不好意思，写错了，后面单位是元。.

不了解具体情况，如果能做成离职补偿金的话，一次性拿钱，不要缴税的。.

不能作为离职补偿，大致情况是这样的，朋友刚开始在A公司工作，工作满5年就可以拿到这笔补偿，结果在4年半的时候，A公司因为经济危机影响，要跟他的合资公司B合并,按理说应该把工龄清零处理，但是A公司为了不赔偿，把朋友的工龄延续到B公司，朋友在B公司呆满5年（加上A公司的工龄）就可以拿到这笔钱。现在时间到了5年，朋友可以拿这笔钱了，A公司提供2种方式由朋友选择，不知道我现在说清楚了吗？.

个人从非任职单位取得奖金，除免税的奖金外，不论其来源何处，不属于税法规定的工资薪金所得项目，应按照偶然所得和其他所得，使用20％的税率计算缴纳个人所得税。
所以，一次性领取的税金或者分六月领取性质一样计算也一样＝73405*20％＝14681元

[ 本帖最后由 悠闲一刻 于 2010-4-21 10:15 编辑 ].

谢谢你的回复。貌似朋友也是说是以偶然获得的情况发放的，可为什么算出来会有差别呢，朋友人事说两种方式的税收差4600元。如果是按偶然所得的话，还有没有别的算法？咱们有法律依据吗？能否提供出处参考一下？.

引用:

原帖由 辛癸妈妈 于 2010-4-21 11:09 发表
谢谢你的回复。貌似朋友也是说是以偶然获得的情况发放的，可为什么算出来会有差别呢，朋友人事说两种方式的税收差4600元。如果是按偶然所得的话，还有没有别的算法？咱们有法律依据吗？能否提供出处参考一下？

第一种算法是按照偶然所得征收，73405*20％＝14681元
第二种我估计是作为A公司员工工资薪金发放的：（73405/6-2000）*20％-375＝1671.83
1671.83*6＝10031元
差额：14681-10031＝4650.02元

如果是按偶然所得的话只有第一种算法。

[ 本帖最后由 悠闲一刻 于 2010-4-21 11:34 编辑 ].

要这么说貌似还是第二种方式合算了，不过是按薪资所得算得。可是人事又说按个人偶然所得来获得这笔钱的，搞不懂，我还是让朋友再问问清楚吧，谢谢你了。.

你在别的单位工作的，A单位就不能以工资的形式发放
所以楼上的妈妈说20%是正确的.

朋友人事没搞清楚，他说这笔钱以偶然所得发放，但是却算出一次性和6个月的区别。已经向他反映过了，目前还在商讨怎么拿。
对了，不算员工，那这笔钱不让A公司帮忙缴税行不行？自己缴可以吗？（呵呵，逃...）.

引用:

原帖由 辛癸妈妈 于 2010-4-22 17:49 发表
朋友人事没搞清楚，他说这笔钱以偶然所得发放，但是却算出一次性和6个月的区别。已经向他反映过了，目前还在商讨怎么拿。
对了，不算员工，那这笔钱不让A公司帮忙缴税行不行？自己缴可以吗？（呵呵，逃...）

呵呵，看对方公司怎么想了，如果顶针的很，就难了
最好是报销形式，那就万无一失了.

公司说只要不违法不给他们造成很大的工作量他们还是乐意的。只是朋友去问过了，公司要强行缴税。
如果说偶然所得，我看到中彩票1万以下可以免税的，不知道像这种情况是否可以做成分8个月拿，这样每个月就少于1万不用缴税了。.

引用:

原帖由 辛癸妈妈 于 2010-4-23 18:57 发表
公司说只要不违法不给他们造成很大的工作量他们还是乐意的。只是朋友去问过了，公司要强行缴税。
如果说偶然所得，我看到中彩票1万以下可以免税的，不知道像这种情况是否可以做成分8个月拿，这样每个月就少于1万不用 ...

分8个和一次性都一样的，你这个是报酬所得，不是薪酬.

结果：公司说是偶然所得，一次性征税20%，没得商量！.

引用:

原帖由 辛癸妈妈 于 2010-5-6 14:18 发表
结果：公司说是偶然所得，一次性征税20%，没得商量！

哎，就当捐献了.

哎，没办法！.