老板不满意目前公司人事主管的表现,想让我这个做财务的把人事的活兼掉,给到人事主管的说法是公司以后不再专门设人事岗位了,还让我这个做财务的去和人事主管谈.请教:这个说法可行么?我实在是不太懂啊,另外需要给到人事多少赔偿?谢谢.

[ 本帖最后由 stanee 于 2010-4-14 11:09 编辑 ].

自己顶.

不是专业的,主要接触过类似的,估计你谈起来难度较大,尤其是和做人事的谈,一般来说赔偿是分两部分的:1) 月工资*N年(在公司的工作年限) 2) 合同未到期提前需1个月通知,而且这部分的补偿我就不太确定了,还是要请各位专业人员来解答了.

就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了.

N加1是合法解除时的标准，你和人事谈这种事情，如按照这标准，对方可能不会满意。.

你们老板还真有意思哦 ，干嘛不自己找人事主管谈； 再说哦， 这种事，人事主管比你清楚公司应该怎么赔偿她， 你还怎么谈哦 。.

唉，老板要做好人，这种事情一般他是不会自己淡的，我郁闷哦.

引用:

原帖由 JOAN298 于 2010-3-30 16:32 发表
就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了

别忘记扣所得税.

补偿金是不扣税的.

引用:

原帖由 JOAN298 于 2010-3-31 17:01 发表
补偿金是不扣税的

一定范围内.

人事变动应该由人事去谈， 这种特殊事情应该由总经理去谈，由你去谈是不合适的。你们总经理有问题的。以后他会不会再找个看门的来把人事和财务都兼了啊，不厚道

做人事的最悲哀的就是遇到一个老板， 他无视人事的作用。换了是我， 我要和他仲裁一把。

[ 本帖最后由 lili0076 于 2010-4-1 08:56 编辑 ].

我要晕过去了，老板的意思是一分不给，叫我怎么谈。唉。这活儿没法干啊.

一分不给是不可能的办成这件事情的。

而且某岗位不再设置的理由如果说后来又设置了， 如果你们同事去告， 是会有问题的， 不去告么就算了。.

删除

[ 本帖最后由 yunwush 于 2010-4-2 09:31 编辑 ].

由于老板不肯付赔偿，所以现在人事主管拿来一张一个月的病假单。老板要求她还要出具病历卡等，人事主管说这是个人隐私拒绝给出。接着老板说三天内不给的话就算旷工处理了。人事主管回复公司制度里没有规定老板说的条款。那请问现在我可以按老板的意思操作么？.

人事主管哦，你们老板脑子进水了，就会为难你，唉。不给钱是解决不了的.

人事主管已经交了病假单，那他就是在医疗期了，在医疗期内公司是不能与他解除劳动关系的，老板这个处理方式是不妥的，既然公司无法继续履行合同了，就应该赔付相应的补偿。你们还是协商解决比较好，否则到劳动仲裁的话双方都要花精力和时间的。.

老板问了医院的朋友，说是人事主管写的病因应该请不了一个月这么长时间的，所以要她出示就诊记录，人家不肯。老板的意思是公司有权要就诊记录的，不给就算旷工。问题是人事说我们制度里没这条规定，我也的确查了是没有，所以老板昨天就叫我发通知加上这一条了。.

既然你们公司的请假制度里没有明确这一点，那他请假在先，你的通知在后，估计劳动仲裁会站在劳动者这边的。.

这种老板，无语。。。又想马儿不吃草，又想马儿跑得快，同情LZ。。.

顶一下，不知道解决了没有。.

最后还是老板同意二个月工资的赔偿了事.