我只在该单位工作了10个月。工资如下，请帮我按照工作的时间来计算以下年终13薪水，一般好象是按照平均工资来算的。不满12个月只能拿10个月的平均比例好象.

算法很简单，就是把10个月的税前工资都加起来再除以10。你拿到手的是税后工资，税前你应该知道是多少吧。
但奖金要看你们怎么规定的，是每月总收入的平均值，还是每月基本工资的平均值。
你的工资每月不同，如果还含平时的奖金，年终13薪就要看你们公司的规定了。.

是每月总收入的平均值,我们人事算出来才2700多点点。不知道怎么算的。~~~~上面是拿到手税后的税前我不知道.

谁说十三薪一定得是月平均工资啊？
又不是离职补偿。十三薪属奖金范围，发多少，如何发，听公司规定，除非合同里有明确约定，或者公司给你的录用通知中有明确约定，否则，不发也行。.

引用:

原帖由 浩然妈 于 2010-1-24 13:31 发表
谁说十三薪一定得是月平均工资啊？
又不是离职补偿。十三薪属奖金范围，发多少，如何发，听公司规定，除非合同里有明确约定，或者公司给你的录用通知中有明确约定，否则，不发也行。

对的。。.

一般13薪是不含奖金部分的，有的企业只发基本工资那块的。.

请教,在该一个公司工作不满12个月,是否可以拿13薪?该如何计算?谢谢!.

引用:

原帖由 浩然妈 于 2010-1-24 13:31 发表
谁说十三薪一定得是月平均工资啊？
又不是离职补偿。十三薪属奖金范围，发多少，如何发，听公司规定，除非合同里有明确约定，或者公司给你的录用通知中有明确约定，否则，不发也行。

对的，这不是板上钉钉的。我们公司是做满一年才有13薪的。如果你是1-6月份进公司的，那意味着你要至少做18个月才能拿第十三个月的工资。如果是年底进来的，那么做一年就可以拿13薪。.

我觉得你的理解有问题。
我估计十三薪的计算应该是月工资/12*10，这样的按比例来发。
而不是你说的平均10个月收入什么的。.