本人明年5月劳动合同到期，但11月30日接人事通知，要求同我解除劳动合同，并付赔偿金N+1，我同意并签好解除合同的协议书。但现在老板后悔了,原解除协议书她也没签，而我已有了其他打算。现在的问题是如要走，就变成了自己辞职，留又不开心，怎么办？.

人事通知是书面的还是口头的？你签好的协议书手上有留底吗？老板后悔了，那她有什么想法，有没有和你谈过？你先不要透露自己的打算，看公司有什么说法。

这老板太不厚道了，做HR的也怕碰到这种老板，要帮她收拾烂摊子。.

难道公司知道了你的打算，想赖掉N+1？你别动，静观其变，注意，就算是要好得同事，不该说的话，不要说。.

是书面的，我有留底，要求和她面谈，她也不见，问了人事说让我做到合同期满。.

引用:

原帖由 TONY-SHCN 于 2009-12-25 11:25 发表
是书面的，我有留底，要求和她面谈，她也不见，问了人事说让我做到合同期满。

我的感觉是，竟然是人事已通知，那是很慎重的决定。你可以以此跟他们谈判，应按原来的执行。是你方先提出，而起初非你本意。
现在已经扰乱到你对企业的信任度，企业难道不应该给员工安全感么，以发挥员工的最大忠诚度。
你就说，自接人事通知后，为谋生，短短两三天便有公司请你。。。。。。种种。。。
祝好。。.

引用:

原帖由 TONY-SHCN 于 2009-12-25 11:25 发表
是书面的，我有留底，要求和她面谈，她也不见，问了人事说让我做到合同期满。

如有公章, 可以以此为依据,以书面约定的做.
如无公章,只是书面, 从法律层面上来说那是无效的..

我已和人事这样说了，但没用，老板改变了最初的想法。原先留用的人现在也改为合同到期结束。所有人都搞不清她到底要干什么？.

你所说的我也咨询过了，确实如此。但我很不开心，有种被人玩弄的感觉。第一次在私企做事，就碰到这种事，看来我只能等到合同到期了。.

合同到期你也拿不到赔偿，现在做了又不开心，为什么不辞职呢？
主动辞职有什么不好吗？.

合同到期  公司不跟你续签，按新法 也是要赔得。.

解除合同的协议约定的解除劳动关系的时间是什么时候，协议订了，不是想反悔就反悔的，你可以依据该协议要求公司支付相应补偿。.

协议约定的解除劳动关系的时间是11月30日，而且因没提前通知，所以赔偿金是N+1。我是签字了，关键是老板没签，我咨询过，因协议中有以双方签字为准这条规定，所以协议我签了也没用的。.

原来这样呵，学习了．.

引用:

原帖由 TONY-SHCN 于 2009-12-26 14:25 发表
协议约定的解除劳动关系的时间是11月30日，而且因没提前通知，所以赔偿金是N+1。我是签字了，关键是老板没签，我咨询过，因协议中有以双方签字为准这条规定，所以协议我签了也没用的。

现在心情怎么样啊？.

你现在的合同什么时候到期?.

[ 本帖最后由 TONY-SH 于 2009-12-29 16:21 编辑 ].

明年5月底到期.

不好意思，一楼已经写了明年五月底到期，看得不够仔细。

如果现在协商没什么结果，那就挨到明年五月份吧，也没几个月了，当然如果现在找到更好的机会另当别论。明年合同到期公司不续签也是要有补偿的，按2008年后的服务年限来补偿，你最多拿2.5个月的赔偿金，按现在的封顶数算是24690（应该更高些，明年的封顶数四月份出来），你自己可以衡量一下。.

谢谢！我也是这样打算的。.

补偿金跟赔偿金还是有区别的。。.

引用:

原帖由 CYTUTU 于 2009-12-30 12:23 发表
补偿金跟赔偿金还是有区别的。。

说的对，我上面写的不够严谨，应该是经济补偿。.

引用:

原帖由 家有胖胖 于 2009-12-30 13:04 发表


说的对，我上面写的不够严谨，应该是经济补偿。

呵呵，，
是啊，可是这里不是法律专线。也许不用那么严谨。。
表达正确。。。
元旦快乐。。。。.