知名外资银行，一本门将被外包，即另组公司，将目前该部门的人移过去，公司要求大家先签署辞职，然后再签新公司的合同，福利和原来大相径庭，条件也很苛刻，并且没有赔偿，想咨询一下这些合理吗？无奈的员工该如何处理？.

不合理，且不说新签合同的福利如何，光是要大家先签署辞职就已经非常不仁不义了，等于是要大家自动放弃在原公司的工龄。坚决不能签辞职，和公司去协商，不签字你就有主动权。.

公司让签离职，绝对的是想避免工龄问题。但是如果不配合公司，就要面临失去工作，但可以拿离职补偿金。何去何从，还要三思。.

就是要你主动离职老。。。。。。。。。万一新合同不签呢？.

我觉得能否和公司协商，先让新单位出具对现在工龄确认的工龄确认单。.

万一你签了辞职，新公司又不和你签新合同，那老公司不是连补偿金都不用给你了，主动辞职可没有补偿金的哦，那可亏大了。这是属于劳动合同发生重大变更，双方必须一致协商同意的情况下才能变更的，公司不能强制你的，如果你不签的话，老公司如以此为理由解雇你就可以按你进公司起的工龄赔补偿金给你；如果继续顺延劳动合同到终止原公司不和你续签，你也可以赔偿到08年1月1日后的工龄补偿金，1年一个月呢。

[ 本帖最后由 琪宝贝妈妈 于 2009-11-27 13:11 编辑 ].

多谢楼上妈妈们的回复，我们打算找律师来帮助我们解决问题。想想这个知名的外资银行背着响亮的牌子干着这样对员工不仁的事，资本家太无耻。.

存在 就是 合理.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-11-27 12:22 发表
我觉得能否和公司协商，先让新单位出具对现在工龄确认的工龄确认单。

对，这个办法是正确的。我公司5年前也是由母体公司分解出来，原先的老职工是和母体签的长期合同，后由原公司出具工龄连续认可单，老人老办法，待遇不变，和新公司重新签立长期合同。关于赔偿是没有的，因为主业不变，原母体（国有制）占股超过50%。.

引用:

原帖由 小爱的妈妈 于 2009-12-1 21:37 发表

对，这个办法是正确的。我公司5年前也是由母体公司分解出来，原先的老职工是和母体签的长期合同，后由原公司出具工龄连续认可单，老人老办法，待遇不变，和新公司重新签立长期合同。关于赔偿是没有的，因为主业不变 ...

那我咨询下，如果是母体变了，公司名称换了，如果新公司出具工龄连续认可单，这个单据在以后发生劳动争议时有效么？
.

引用:

原帖由 雨豪妈妈 于 2010-2-25 16:47 发表


那我咨询下，如果是母体变了，公司名称换了，如果新公司出具工龄连续认可单，这个单据在以后发生劳动争议时有效么？

这个我瞎讲讲：要看母体的资本结构怎么改变，新公司里母体所占股份为多少？.

母体是彻底没有了，但是管理者是原来的管理者，他们重新组建的公司，原来的母体被卖，于是完全独立出来新开的公司。.

引用:

原帖由 雨豪妈妈 于 2010-2-26 09:39 发表
母体是彻底没有了，但是管理者是原来的管理者，他们重新组建的公司，原来的母体被卖，于是完全独立出来新开的公司。

那要看母体是怎么没的？是倒闭，被收购。倒闭么，就没有什么赔偿。.

不是要赔偿，是新开的公司 领导承诺可以连续算以前的工龄，这个认可单有效么？.

如果领导承认并有认可单，那怕什么？ 工龄超过10年，基本也没什么区别。只不过，以后如果买断工龄的时候有用，或年休假上有用。.

新的单位对以前工龄确认，对新单位是有约束力的。.

我们公司也是这样，原公司办离职，新公司办入职，人事说一切都不会影响，继续保留工龄，但劳动部门咨询后说最好原公司给予经济补偿，如果不补偿，新公司要有书面的东西接受原公司的补偿义务，这样才不会产生争议.

工龄不一样了，因为满15年不能解雇.