想请教各位，如果工资是按照此种构成来计算，基本工资＋学历津贴＋岗位津贴＋阅历津贴＋技术津贴＋工龄津贴＋午餐津贴＋浮动津贴＋应付工资＋全勤奖，实际签订劳动合同时也是作为附件附在合同后面的，我想问一下缴社保时是按基本工资来，还是按应付工资来？还有如果签合同时就签基本工资，到时在工资单上能否体现各种津贴，这样应付工资就是个人实际能拿到的，社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？　不知道问得是否能看明白，谢谢.

如果正规的话，是按你上年的月平均所得报酬为基数来缴纳社保的。
签合同是最好把其它津贴写上，否则容易产生纠纷。.

社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样，那按照基本工资交社保，基本上就没有太大的风险。.

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原帖由 angelmm09 于 2009-11-13 11:06 发表
社保可按合同工资缴，只要缴所得税时按应付工资来缴就行？
这个明显错误的。但单位如果有办法做到个人所得税扣缴基数和社保基数一样，那按照基本工资交社保，基本上就没有太大的风险。

如果不是按照实际所得交纳个人说得税，公司也有风险吧.

当然有风险。但财务如果会做帐其实也不会有什么风险。.