老公公司近期宣布全球要裁员6000人，中国人数未定，暂不清楚这次裁员补偿政策。他们前几年裁员政策是N+2，即按前一年的全部收入计算，补偿N+2（为公司服务年限+2）个月的工资。听说新劳动法对此有上限规定，月工资上限按9K多封顶，就是说最多拿到9K*工作年限的补偿。
我老公现情况：项目经理，长期出差，近段时间工作不顺，受人排挤，做得不开心，他在这公司已经工作11年了。我是想看看他们这次裁员政策如何，如果还行（按以前政策或略低）的话，就举手回家。现在担心的是：经济形势不明，IT行业不景气，年龄不小了（37岁），工作难找。他原是搞技术的，后转项目管理多年，技术已捡不起来了。
头痛呀，大家帮忙出出主意，分析一下形势吧。最好有何消息政策分享。

[ 本帖最后由 rainbow73 于 2009-11-11 22:40 编辑 ].

马上找,找到跑..

做IT的，很难转的，看看再说吧，骑驴找马吧.

11年了应该是无固定期限合约了吧。公司不能开的， 那先找吧， 找好再走。现在工作不怎么好找，如果你老公把握大的话可以要求被裁.

听说新劳动法对此有上限规定，月工资上限按9K多封顶，就是说最多拿到9K*工作年限的补偿。
-- 好像新劳动法出台前的年数不用按上限计算，出台后的年数按上限计算。.

我LG也是做IT的,无线通讯的,好象现在形势好转了很多,又有了很多岗位.可以考虑新找个工作.
不知你LG是什么专业的,我倒是听说了有些公司在招人,比如思科.

[ 本帖最后由 小悦妈helen 于 2009-11-12 10:38 编辑 ].

找好了,想好了,再走,这个年纪这个心态,不容易找到合适的.慎重!.

你LG公司的情况和我LG以前公司很像唉,不知是否同一家公司,我LG是2年前举手被裁的,当时也是因为担心新劳动法实施后裁员赔偿不如以前,所以就下决心了,确实他们那时候是按上年实际收入的N+2来赔的,而没有什么上限的,可恨的新劳动法.
不过你们如果辞职的话想好了以后的打算吗?确实如果再找工作的话目前要找到比这个工作收入高的也比较难了,但是长期出差始终对家庭对身体都不太好,看你们现在的家庭负担怎么样,有没有贷款之类的,如果负担较小先拿了钱再找个工作也可以..

建议LZ还是三思而行，以我个人看法，只是工作中的不如意，而不是有新的想法或被迫，还是没必要主动要求。
赔偿的话，新劳动法之前的还是以前的工资算，新劳动法之后的年份，上限为社平三倍。
其实最重要的是，你LG自己怎么想。.

引用:

原帖由 liuy818 于 2009-11-11 22:47 发表
马上找,找到跑.

近年底机会挺多的赶快找啊，要是几个月都找不到那说明形势不喜人，老公司呆着吧，真要开你LG固定合同的赔偿可以谈的.

确实不景气。我LG被裁了两个月了还没找到工作。

LZ的LG是NSN吗？是的话就和我LG同行了。如果上班不是一种煎熬的话，就做下去吧。
骑驴找马毕竟比走路找马精神上要轻松很多。.

引用:

原帖由 小悦妈helen 于 2009-11-12 10:36 发表
我LG也是做IT的,无线通讯的,好象现在形势好转了很多,又有了很多岗位.可以考虑新找个工作.
不知你LG是什么专业的,我倒是听说了有些公司在招人,比如思科.

你LG公司最近招人么？能帮忙推荐么？谢谢.

08年以后有上限,08年以前还是按照实际所得补偿.

技术捡不起来，可以应聘品质管理之类的，熟门熟路，lg 的同学大多都是项目经理，现在都很难过，可都在混着，这个职位就这个时间接点换工作薪水很难保平。.

还是稳妥点,至少找到工作后再举手!.

骑驴找马.

自己不是搞IT，但有过差不多经历，如果在公司已看到有这种计划了，同时再待着也就是耗些时间了，
最好马上可以找下家了，主要看看自己在市场上的竞争力如何？毕竟十多年没有变化过。如马上有好
机遇，主动离开，既拿补偿，又在有期限的日子中找到一份新工作，感觉比较好。

当然，如果属于那种时常有猎头找的人才，另论。.

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本人的意见自己主动走，我妹妹的同事是公司裁他的，做销售的，走的时候补贴了6个月的薪水（他的月工资接近万，一下子拿了好多钱走路），我妹妹眼红呢，就盼着公司裁她，拿了那么多工资就算一时半会找不到工作也不错，起码不用担心饭钱之类的。
我这种小老百姓工作着每月也拿不到2000元.

还可以的，最近经济形式好了很多呀.

最近华为在招人，我有同事蠢蠢欲动.

引用:

原帖由 snoopy03 于 2009-11-12 21:31 发表
没看出来，你是说房产吗？还是IT.

IT呀
好多个IT的朋友都找好了新的工作呀.

是NSN，据说这次08年前的工龄按老政策，08年后的按新劳动法。工作确实难找，我老公以前的同事06年底合并前被裁的，08年头才找到工作，整整在家做了1年多的奶爸，当然这和他的心理价位高也有关。
    形势不太好，去年上半年的时候还有很多猎头找到我LG，有IT行业的（比如华为等），也有其他行业做管理的，可从去年下半年开始，一个猎头电话也没接到。
    他倒是想回来，因为做得不开心；我也希望他回来，孩子他能多照顾一点，不管我加班还是将来我再去读个什么书的，家里也不用担心。钱少点就少点，我一个人工资粗茶淡饭也能养活全家。就是不知道离开IT行业，到别的行业，他能否适应，一个男人长期不工作的话心态会不好，对他在孩子们面前的威信有影响.

骑驴找马，最近公司机会很多。.

引用:

原帖由 rainbow73 于 2009-11-12 22:04 发表
是NSN，据说这次08年前的工龄按老政策，08年后的按新劳动法。工作确实难找，我老公以前的同事06年底合并前被裁的，08年头才找到工作，整整在家做了1年多的奶爸，当然这和他的心理价位高也有关。
    形势不太好，去 ...

华为已经开始招人了，可以去试试。
不过华为的工作也不轻松，有时真是两难齐全。.

听LG说杭州NSN在扩张，可以去试试内部转换。.

LZ跟我家遇到的情况是一样的。不过我们下家也找好了，虽然职位没有提升但是待遇好不少。我们主动提出来被裁，可惜名单下来还是没有LG的名字。所以除非可有可无的人，主动提出会考虑你的意见，不然大老板总是站在公司的角度上考虑问题的。.

还是找到下家了再走,毕竟年间大了.

我家在三年前也遇到这种情况，工作了11年，全球裁员，虽然我家没排到被裁，但考虑到公司大势已去便自己主动要求回家， 不过三年后的某天，当初顶老公位子的后任领导人现在也在家屯了，公司彻底结束了上海（分）
我家也属技术人员不怕没饭吃.

没想到外资也有这么痛苦的事情
lg也是it，但他这个it不是纯it还带一点金融，一般的it人员没点金融知识还接不下来
目前还能过日子，不知道将来啊，是个中型的私企啊

lz老公接近40大关，再搞技术，就算找到了位置，我估计身体也吃不消，而且it技术日新月异，学习也来不及啊。
不如找找管理类岗位。寻求点突破吧

[ 本帖最后由 jess 于 2009-12-11 01:52 编辑 ].

我们公司也是IT研发的，一直在招人，NSN有好几个跳到我们公司的。.

其实不用眼光盯着有名气的外企的，一些新生的中型私企挺好的，感觉比国营企业还宽松的环境，待遇也挺好的。唯一的美中不足就是说起来没有那么响亮。.

主动走人,这年龄是瓶颈,走出来可能会有一片新天地.而且大公司11年经历,可以找到好工作的..

引用:

原帖由 世俗人 于 2009-12-14 13:07 发表
可以试试销售职位

他还是太老实，销售不适合的，现在他就老吃他们项目上的销售的亏，明里暗里被排挤。.

引用:

原帖由 千与千寻 于 2009-12-14 13:40 发表
主动走人,这年龄是瓶颈,走出来可能会有一片新天地.而且大公司11年经历,可以找到好工作的.

也是这么想的，先骑驴找马吧！.

引用:

原帖由 rainbow73 于 2009-12-18 23:17 发表

他还是太老实，销售不适合的，现在他就老吃他们项目上的销售的亏，明里暗里被排挤。

内部招聘岗位试试看，我估计你老公前西的，两公司合并后，移动项目销售基本都是诺基亚的人。
出差多也好，可以多混点钱。NSN靠出差混钱还是可以的。.

最近3G方面招人很多.