请问各位HR的MM一个问题，辞职报告递交的1个月内，如果有医院开出的病假单，可以请病假吗？如果请了病假，对于离职时间或其他方面会有影响吗？离职时间会剔除病假时间，向后顺延吗？.

帮顶.

请病假好了，拿病假工资呀。反正你也不想做了。.

谢谢回复，那原公司是不是会把病假时间剔除在一个月的交接时间之外呀？我的意思是会不会离职时间变成了：1个月+病假时间呢？劳动法有这样的规定吗？.

我当时就开的病假有1个月,而且还是拿年假以及之前累计的加班一并冲掉的,所以最后我拿的是全额工资..

不会的，你只要有病家单单位拿你没办法的，一个月是指你辞职报告上注明书面提出辞职的日期到真正离职的日期要有1个月。所以书面的辞职报告很重要.

谢谢以上MM的回复。
是帮我的好朋友问的。她的老单位一定要她做足1个月，书面的辞职报告11月6日已交，老单位坚决要她做到12月5日。但是新单位催的急，要求最迟到岗时间为12月1日。所以她急死了，不知道怎么办才好。.

当然可以请病假的， 按照现在公司的流程走。也不会延迟离职时间的。比如你签了合同， 工作期间生病了， 公司也会延长合同吗？当然不会的。
不过还是建议真的有病才请假，而且遵守公司的流程。也会有的人因为快要走了， 因为不想做了， 找理由什么的公司才会有各种各样的问题。
现在很多已婚未育难找工作， 其实还是因为有的人一旦怀孕马上就想办法不上班， 七七八八能请的假能用上的只要能不上班的假统统要用上， 一休休个一年多， 就算目的达到， 公司里还会再招已婚未育么？如果只是三到四个月的正常产假， 公司里还是可以接受也应该给以安排的.

原单位离职后再去新公司上班，其中时间问题应该是沟通的原因。我们要知道找工作的人不容易，招聘的公司也不容易，招到一位合适的人很难，所以不会因为上班时间就差这么几天而不通融的。而且劳动法的规定相信每家公司都了解，提前1个月是最基本的。如果换位思考一下，相信如果为了提前离开老公司而做什么“小动作”的话，对新公司来讲知道的话也是不好，难保哪天这位员工再想离开你到其他公司去不会这么操作？
我相信好好沟通的话，会解决的。.

没问题的，就看是不是符合职业道德。
确实身体不适要休息，那就休息呗。.

你们公司的人事刁难你呀，不过你可以和她商量下，你说做到月底。.

谢谢楼上各位MM的回复，9#世玉娘 0 0 世玉娘说的很对。我会和我的朋友说，尽量还是以沟通为上策，尽量不要用请病假的方式来解决这个问题。
不过正如11#eleven妈妈所说，他们公司的人事确实是蛮刁难人的，一定要求做足一个月，而且现在还就是屏着不找人来交接，说找不到人，希望我的好友干到12月底，要是到了12月底再离职，新工作真的要黄了。
没人交接，又怎么办啊！.

离职日期还是让员工和直接老板沟通一下，如果直接老板同意员工提前走，人事部基本上也不会为难员工的。（再说，交辞职报告后人事部要求员工一个月后离开也不算是刁难，这都是劳动合同法规定的。）.

但是正如12楼所说，万一单位不着人交接的话，那一个月期限到了是否可以走了？.

回14楼，只要员工提前三十天书面提交了辞职报告，三十天后员工就可以离开公司。员工需要做得是保留好自己提交辞职报告的证据，比如说相关的邮件（CC 给有关人员，最好有相关人员的回复），打印下来或者转发到自己私人的信箱。当然不赞成这么做，毕竟公司还是要为你办理退工的，所以还是去协商一下，把话和公司挑明，请病假容易把事情弄僵。.