如题
如果怀孕期身体不适所请的病假是否有病假工资，那么四金个人部分也是自己交现金吗？疑惑中！.

有医院证明的病假享受假期工资，四金个人部分自己承担，如果病假工资不够扣除，可以自己交现金，也可以和公司协商日后正常工资中抵扣。.

下个月工资扣除不就好了嘛。。。。给公司现金，很麻烦的.

为什么病假工资不够交个人部分的四金呢？
个人部分是1975*18%=356
病假国家的规定是患病六个月以内的，连续工龄不满两年的60%，2年-4年的70%，4年-6年的80%，6-8年的90%，8年以上的100%。患病6个月以上的，连续工龄不满一年的40%，1-3年的50%，3年以上的60%。就算按照最低档40%来算，上海最低工资标准960*40%=384也够交四金的个人部分356了。.

引用:

原帖由 pyf74 于 2009-10-27 10:26 发表
为什么病假工资不够交个人部分的四金呢？
个人部分是1975*18%=356
病假国家的规定是患病六个月以内的，连续工龄不满两年的60%，2年-4年的70%，4年-6年的80%，6-8年的90%，8年以上的100%。患病6个月以上的，连续工龄 ...

孕期请的病假同以上规定吗？有政策可查吗？方便给个链接吗？谢谢

[ 本帖最后由 sammi200612 于 2009-10-27 21:35 编辑 ].

孕期病假一样啊，只要医院医生开病假出来，就可以请病假。至于病假工资的比例，你到网上搜一下政策就出来了。.

我们人事不管工龄，都是按80%发的病假工资，教勤制度就这么定了。
谢谢你提供的信息，学习了。.

四金的个人部分,基数是确定下来的,又不是每个月可以变的,如果基数按正常的基数(比如工资基数较高),当然就不够扣了啊..

但是基数高的话就更加够用了啊，工资比例最低是40%，个人社保比例是18%，40%-18%还不够减吗？.

个人四金部分在病假期间大多数情况下应该够扣，也不排除特殊情况。但产假期间很多人会出现个人四金部分不够扣的情况，我们一般是产假结束工资正常发放时一起扣除。.

四金基数是按上年度工资收入总额来核定的,而病假工资是根据基本工资来算的,整月请假其他津贴补贴肯定是不能享受啦,所以肯定会出现不够扣的情况啊..