请问各位HR，现在我们公司经营状况不佳，上个月就发不出工资了，这个月的工资可能也发不出。另外还拖欠了我们三个月的社保未缴。我们一批员工想辞职，但是担心辞职后拿不回属于我们的权益。我们该怎么办好啊？.

公司都没收益，个人还谈啥权益，单位也拿不出来呀，有去向赶紧辞职。
其实公司没收益时不该想着个人权益，该看看能否帮公司共同度过难关。
我曾经为我们公司义务贡献了近1年，不拿薪酬，当然也不忙，我趁此机会也可多带带孩子，两全其美。后来有机会了，老板也没忘记安置我们。

[ 本帖最后由 zxy2802 于 2009-10-12 12:29 编辑 ].

你碰到了好老板，可是我这里情况复杂，也没有碰到这样的好老板啊。.

公司没钱，就真没办法了。要么一起熬，要么自己赶紧找其他方向。退一步，海阔天空。.

公司没有宣布破产或撤销，还是应该发工资的，如果不按劳动合同约定发工资的话，又没有任何书面通知，公司要加倍付工资的。自己先找工作，要紧的是自己得有收入来源。
同时问公司要工资。即使走了，工资还是要发的。到时仲裁肯定也是要补发，而且是双倍补发。
和公司共度难关这个是比较高的境界，但员工个人情况不一样，压力不一样，不一定都能做到。也别强求。.

谢谢馨宝宝妈妈。我想再请问一下，我们自己辞职与公司辞退我们，是否会有不同，公司会否据此拒绝支付工资及社保？我们是私营企业，很多方面也不是很正规，比较担心。.

严格说自己辞职通常是没有补偿的，但如果公司有社保未交、工资未发等情况，以此为由辞职，公司要补偿；
公司辞退按照工作年限长短补偿。
但不管是辞职还是辞退，支付在职时的工资和社保都是单位的义务，没有理由拒付。但现实中又很难保证单位不会拒付，单位肯定会说没有钱，你们难免要去仲裁。
你们具体可以到仲裁委咨询一下，看怎么保护自己的权益。.

是啊，这就是我们最担心的了。多谢馨宝宝妈妈给我们的建议。.

仲裁吧。我和上家公司申请仲裁，隔了大半年终于有结果了。还是保护我们为主的。公司最后还是赔钱了.

仲裁是漫长的。但仲裁还是偏向劳动者的，但如果单位有些门路的话，个人有时还是不太有利的。所以如果仲裁的话，现在就要多留证据，比如以前的合同、工资单、考勤记录等等。先准备吧，防范于未然.

的确走仲裁这条路是到最后迫不得已而走的。如果与公司无法协商，为了自己的正当权益，还是要去争取。谢谢以上各位了。.

我去年下半年到今年上半年,因为孩子上学加上经济不好,接的项目很少,原来准备辞掉员工的,但人家主动提出减薪,我也不好意思裁人家了,上半天班,找到工作尽管走人,但人家熬到现在,实际上真的没啥事情可做.我真的不想再白给钱了,因为留着也承担不了新项目,怎么办?.