请教各位HR妈妈，我在目前工作的日企任财务课长，工作满4年了（到10月15日止），合同马上就要到期，公司没人和我谈合同的事情。去年谈好的合同最后因为没人管，也没签，工资到是按照谈好的数字发了一年。现在因为公司出了点状况，老板认为我的人工费用比较高，可能不想和我续合同了（我听说的），我想问问，如果合同到期，公司不谈续合同的话，我该怎么办？如果公司不和我续，我可以要求补偿吗？请各位指教了， .

根据新的条例，用人单位不与劳动者续签合同的是应该给予劳动者补偿金的，从2008年1月1日起算，一年折合成一个月的工资。.

你的情况很特别，去年的合同没有签的话，首先应该解决合同问题。有没有书面的纪录证明双方约定的合同期？ 如果没有，现在已经说不清是合同到期不续签还是合同期内解除劳动合同了。两种情况赔偿是不一样的。

如果有明确的纪录证明双方约定的合同期，到期了，就按楼上的标准，你基本可以拿到两个月的赔偿.

现在没有事实合同一说吗？
应该象这种没有合同而实际有劳动关系的，加倍赔偿的.

没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-10-10 14:56 发表
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。

正解.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-10-10 14:56 发表
没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。

合同没有续签继续有劳动关系，是事实的劳动关系，如果确实没有证据证明最后的合同期限的话，是算合同期内的，就不存在单位不续约了，而是单位解除合同了，单位就要从入职开始付补偿。.

这要看公司的HR怎么处理了，可以先和员工补签一个略长的合同，例如从去年未签的时间到今年年底，然后到期了再不续。
如果员工不肯签，对员工也挺不利的.

如果员工不肯签，对员工有啥不利的？
我们公司劳动合同到期了，就是我们HR在着急的让员工续签，员工反而不在乎续不续签。.

HR做的细的，出份书面续签合同意向书，提前一个月以上发给员工，写明公司拟与员工本人续签合同等等，规定在什么时间签好反馈给HR，如果到什么日不签的，视为员工本人不同意续签合同。这样到期了就算是员工自己辞职了，啥补偿都没有，这就是不利。.

书面续签合同意向书  侬有这个版本吗？
有的话发一份给我好吗？.

短你了.

谢谢各位，情况对我好象不太有利，.