如题:从去年经济不景气起,公司就在开会时宣布不再发加班工资,是国定假日的加班工资.而且也不许把国定休假日以一换三的形式变成调休.因为我们是零售企业(大公司)这样,遇上国定假日,加班了,也只能在平时一天换一天.
问题是,目前我们都在职,去劳动部门投诉的话,是不是会被要求告真实姓名?
求助各位HR,此事该如何办比较好?.

国定假期加班是要求付加班工资的，你如果有证据证明加班了，自己先把所有的证据保留下来。
但国定假期调休，一换一，这个也没有违反劳动法。
去投诉的话，劳动监察会给你保密的，这个不用担心，但单位是不是能猜到是你去投诉的这个很难说了。.

若没有国定假期的加班工资,按调休算的话,调休不是按一换三的吗?.

这个没有法律依据的，都是单位自己定的。.

国假只能支付三倍工资，不能调休的.

是吗?国定假日不能按调休算的?
我们是好几百人的大公司(光本部就几百人了),也不知道去投诉会不会被发现,现在我们谁都不敢在职状态下去说.拷勤卡什么的应该都能作为证据的..

法律是这样规定的。

但我建议员工也从公司的角度考虑，如果公司的经营状况很困难，只是能够维持的话，如果一定要逼得公司支付，万一公司有一天运转不下去了呢？.

呵呵,没有,今年开年后营运状况节节上升了.而且,可以说是相当的好!所以.......唉!

[ 本帖最后由 妈咪的兔仔 于 2009-10-10 15:28 编辑 ].

这样啊，那大家就去争取吧.

引用:

原帖由 妈咪的兔仔 于 2009-10-9 15:20 发表
如题:从去年经济不景气起,公司就在开会时宣布不再发加班工资,是国定假日的加班工资.而且也不许把国定休假日以一换三的形式变成调休.因为我们是零售企业(大公司)这样,遇上国定假日,加班了,也只能在平时一天换一天.
问 ...

我有一个朋友以前是某跨国公司里的职员，他的上司也是很抠门，不肯支付加班费，但是却支付了加班车贴，临走，全部拿到了加班费，公司亏了。几个人下来，公司后来老老实实就支付了加班费，发展到后来还羡慕“有本事加班的职员”了，就看你自己了。.

平时的加班也就罢了,关键是因为我们是零售大企业,过年过节一直要上班的.还有好些分商场在上海在外地都有,今年还新开业了个新的分商场,甚至还有......(不方便说太多公司状况,但总的来说今年肯定不是去年那个不景气的状况).
所以碰到国定假期不付加班工资,我们一直是敢怒不敢言了..

一、收集证据，等离职的时候去 搞。

二、别指望劳动检察部门给你保密，因为：

1、大企业肯定能搞定 **部门；

2、不会明说，但企业可以猜，猜的对不对，当然会有暗示的，反正不是 他们透露的就可以了；

3、要上门调查的，你会在 单位的眼皮底下 如实陈述吗?

三、现在要 控制失业，对企业的政策是 教育为主.......

有工作，有工资，不错啦，别想入非非啦，有关部门只会唱高调，你举报，他们通风报信拿好处，一般不出人命，上级不会重视的，领导太忙了，这种小事都是让企业自己搞定，和谐，尤其是大公司，大企业，那个部门会去得罪他们，别傻啦，除非你不想再打这份工。.

引用:

原帖由 凯琴小宝 于 2009-10-11 23:53 发表
一、收集证据，等离职的时候去 搞。

二、别指望劳动检察部门给你保密，因为：

1、大企业肯定能搞定 **部门；

2、不会明说，但企业可以猜，猜的对不对，当然会有暗示的，反正不是 他们透露的就可以了；

3 ...

恩，你说得有理，平时留心收集证据，等准备BB的时候，就去投诉！反正要走了就不怕了，现在先忍忍再说！唉，老百姓真是不好当！.