单位将原来从事行政人事工作的一女员工换岗到其他部门,该员工便开始休起了长病假.在办理完交接后,单位发现该女员工的劳动手册不在个人档案中.
单位要求该女员工交出劳动手册给单位保存,女员工称遗失了,自己也找不到了.
单位已要求其补办并尽快上交.
请教,遇这种情况,如不补办或不上交,可否停止发放她的病假工资或停止为其交纳四金?
另外,该员工带走劳动手册(或遗失)的原因是什么呢?.

是不是休假期间到其他地方搞副业去了？.

引用:

原帖由 顺心顺意 于 2009-10-6 22:47 发表
单位将原来从事行政人事工作的一女员工换岗到其他部门,该员工便开始休起了长病假.在办理完交接后,单位发现该女员工的劳动手册不在个人档案中.
单位要求该女员工交出劳动手册给单位保存,女员工称遗失了,自己也找不到 ...

这样的问题还没碰到过。
单位先书面通知限定她在什么时间把劳动手册交回来。单位和她之间的任何要求都要以书面方式送达。
怎么会去弄做人事的人，她自己是最清楚该怎么给单位找麻烦的。.

引用:

原帖由 sandyshang 于 2009-10-6 23:18 发表
是不是休假期间到其他地方搞副业去了？

光有劳动手册，没有退工单也不行。.

没有劳动手册也可以交金吗？.

咦，倒也是啊，那是怎么回事涅.

顺便问问，劳动手册很重要吗？我好像一直没有劳动手册的。.

劳动手册很重要，你可能没换过单位吧？失业或换单位时才办理劳动手册。正常上班的手册都由单位保存，手册在自己手上说明失业。.

引用:

原帖由 yangyang0220 于 2009-10-8 14:22 发表
劳动手册很重要，你可能没换过单位吧？失业或换单位时才办理劳动手册。正常上班的手册都由单位保存，手册在自己手上说明失业。

我说的是劳动手册制度执行之前参加工作的人员。.

谢谢，没使用过。.

引用:

原帖由 yyangding 于 2009-10-7 11:07 发表
没有劳动手册也可以交金吗？

换单位后办理录用手续才用得着劳动手册和退工单，办好录用就可以交社保了。其他时间是不需要劳动手册的。
我估计她拿走劳动手册只是担心单位会扣她的劳动手册吧。
不过现在单位即使扣了劳动手册，本人可以自行办理的。要不要无所谓。.

交四金是能照常交的，即使拿失业金也是不行的，社保中心有记录的，有单位交四金她是拿不到失业金的
反正先以书面形式通知她，看看她的配合程度吧....

劳动手册可以放在个人处也可以放在公司，不可以强求的。.

不是吧．每个单位录用上海人都要求其提交照片＼身份证原件（供复印留存）＼劳动手册原件等等．．这是用人单位和个人发生事实劳动关系的重要证明之一．
联系上她本人了，她说劳动手册一直是遗失的，来我单位就没有的．
因为她自己从事人事工作，所以能混过去了，否则，没有劳动手册哪个单位会录用她？
我已经咨询过１２３３３，不能以扣押工资形式要求她提交劳动手册，但可以限期她提交，如确系遗失，有工作单位的（因视为单位遗失的），用人单位负责为其补办．没有工作的，自行补办．.

引用:

原帖由 顺心顺意 于 2009-10-11 17:03 发表
不是吧．每个单位录用上海人都要求其提交照片＼身份证原件（供复印留存）＼劳动手册原件等等．．这是用人单位和个人发生事实劳动关系的重要证明之一．
联系上她本人了，她说劳动手册一直是遗失的，来我单位就没有的 ...

丢了还要单位负责补，多麻烦啊！所以在录用时，查验原件后，盖好公司章再还给员工，等员工离职了，再拿过来盖章后开退工单，省力省空间。题外话，我已操作两家公司了。.