如题，我单位一同事因怀孕初期反应较大，病假10天，如果该同事月收入为2500元，请问9月份工资该如何计算发放？谢谢！.

你单位有病假事假规章制度么？按章办事，基本工资除去上班天数*上班天数。人性化一点，....
但若请长病假，一方面需要提供病假单，另一方面，有病假工资。问题是要看，她是病假还是事假？.

我们单位没有这方面的规章制度，她有病假单的，就是不知道该如何发放工资.

单位没有规定就参照一下规定做，单位有规定的也不能违反以下规定做。
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。.

谢谢！.