其实一直以来，想到工作这个问题就心绪低落：年近不惑，仍是一个小公司工程部里一个小职员；更汗的是，自己还是这个公司的元老。
三年前一个偶然的机缘，来到这个新成立的公司，连阿姨不过八人，没有任何设备和产品，只有一个IDEA。过了半年，产品出来，靠着种种机会，公司发展满快。
当初的各人都已成中层，而我依然是个工程师。前不久，老板招了个部门经理，我很郁闷。虽然自己志不在高，以前不在乎这职位，但现在常觉得失败。
外来的和尚好念经吧，但有的和尚念外经。我不太服新主管的管教，在明暗中对了几次，我开始凡事直接找总经理，他也是明白的，所以不招惹我，但他也是有手段的，拉拢人有一套。
我一直自持清高，但被人孤立也觉不快。目前公司最关键的两个产品的研发项目在我手中，这是我唯一的筹码。有心开战去拿该我的，但自己实在本甘于闲云野鹤，这方面智力低下
说服自己安于设计工作，但不甘心，自己的心血成为别人上行的阶梯
其实我是放不下的，也拿不起来。
年近四十的女人在职场斗技术水平，斗心计手段，很难，很累

[ 本帖最后由 littlemouse 于 2009-9-8 14:18 编辑 ].

昨天回上海时，在飞机上，看着机翼上的寒光，望着很近的月亮，还有外面漆黑的夜空，一切都能放下么？.

这时最需要的就是 “反HR” 培训了
老板搞个这样的人来，就是为了裁员时少赔钱.

四十的女人再去设计自己的职业生涯？是有点可笑，但我又怎么能甘于与八零后同处一层？.

其实老板不会裁员，尤其不会裁我。把我当熊猫，不让我有名片，为的是怕我在这行中被人挖走，所以我出去，递送的是老板的名片，别人第一句就是：哦，X总；我第一句：哦，不是的.

人生不是每个人都事业成功的. 大部分人都不会有大的进展的. 所以需要接受现实..

究根追底，自觉做着很重要的事，也确实是重要，老板开会时常说：LITTLEMOUSE的项目第一优先，要人配人，要设备保证她！
但我还想要位子。
以前不想要，所以随心所欲，不讲心机，现在没位子了，想要了.

以你的资历，可以直接跟老板讲开来了说了，说一下也许老板就明白你还想要一个位置，每个人在工作上都需要成就感。.

我觉得没有位子不要紧，关键是有钱吗。如果给的钱多，作个普通职员也很好呀，没必要看中“名”，但应该看中“利”吧。.

个人觉得，位置不重要，待遇最重要。

如果拿同等的钱，还是当个小兵比较舒服。

直接找老板谈条件好了，没什么不好意思的。.

四十岁怎么了？又不是干体力活，对于一个工程师来说，正是风华正茂呢！尤其是你这样专业，有技术的工程师。.

我想，这还是跟你的性格有关系
也许工程师技术方面是没话说，但是带领团队或者是跟人沟通交流方面存在问题。
不要多想了，觉得做的不开心，假如自己有能力，跳槽吧，带着技术，走到哪里都不怕。但是换个环境，要换个处事的方式，不然，可能一切又回到老路上去了.

对的，是我沟通能力问题和与老板沟通的问题，老板私下与人说：X工其它都好，就是脾气大点。。。 不是我脾气大，是那帮小屁孩太没水平，脑筋都放在讨老板欢心上去了！老板爱听好话 等碰壁了，又来找我 .

所以，你只适合做技术
或者说做技术的人都这个性格
管他们去啊，你有技术，走遍天下都不怕.

有些事我狠不下心来.

心态放平一些，待遇才最重要，位置都是虚的。技术很牛的话，就直接跟老板说开好了，不行就跳。.

学好数理化，走遍天下都不怕
问题是：永远都在走，而别人在坐着舒服的车
性格决定命运
所以我面对的是：改变性格.

和我的同学很像，你可能性格就是适合做技术的，所以老板也有这方面的考虑的。不要想那么多了，以你的性格可能上去了你更加烦了，还不如只做技术清净，收入也好。.

昨晚看了《上班那点事》，也是讲新官上任三把火，觉得管理确实有一套。.

十分理解。差不多的处境。辛苦的成果总是成为别人上升的阶梯。无名就算了，上去的人还要算你的利。这个势利的世界，你不要名，别人就不把你当回事，新近菜鸟也不把你放在眼里。应该郁闷的是缺了那份尊敬和重视，气不顺。纠结中很长时间了。改变个性有点难，改变现状需要点外力促使，在一个环境待久了待成习惯了。.

老板每年想着给我加薪，也给了我个XX项目经理，如果没有这个新来的和尚，我也不难过。但这个和尚念的经部对我胃口，而我又抓不住他大的把柄。但长此以往，我很危险
离开也很难啊.

性格怎么改啊.

他不给你印名片, 你自己印啊, 又不是什么麻烦事
他怕你被挖, 你就主动把自己推销出去, 怕什么.

理解万岁，气不顺哪
老板总要我给那小屁孩面子，不要当场反驳人家，我心说：你脑残，这种水平你也信，那你还要找有经验的人来干吗！技术来不的虚伪的！.

哎，老板可能审美疲劳，总以为新来的会更有作为。要不你就暗自多制造些机会，让新来的菜鸟在老板面前尽情暴露出技术上的漏洞失误，你要不露声色。.

和老板谈谈吧.

这事我已经干了好几回了
问题是一来不是大错，二来老板键忘，对新菜还有很多幻想三来我运气不好，有两次陷阱设好了，被我的上上级砸了！1！！
也许我只能再等，等我的产品小批量试产，等到新菜的错，但我到哪里找放大镜，吧新菜的错放大呢？否则，我依然是我
给自己定的目标是近年跳槽，但经济危机，找合适的很难.

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-8 14:28 发表
四十的女人再去设计自己的职业生涯？是有点可笑，但我又怎么能甘于与八零后同处一层？

四十怎么啦？只要你想发足，什么时候都不晚
有时间抱怨，还不如马上开始行动。其实机会还有很多，只要你肯抬头放眼。.

你技术好怕什么了，要求老板给你印名片啊，不提职位，那就要求高薪，高过那个新来的主管，你要找老板提的，你不提，还能指望他主动给啊.

性格使然， 有的人技术是很强，可是真的不一定适合领导别人，真要领导好别人是有艺术的，我部门的一个博士，学术水平是高的，可每次看到她和别人的沟通就伤神，最后是把她唯一的助手也拿掉了，她只能是individual contributor, 但是她的待遇是很高的，我知道，她也不甘心。老板其实最知道自己要什么样的人，在你眼里可能外来和尚不灵，可是他是老板要的人，是能够deliver result 的人。能够纯粹做技术，远离是非也是很幸福的。.

做技术的，40正是黄金时期呢，这个时候不拿高薪不升职，那还能等50啊.

所以还是那句话，心情放轻松些，有技术在身，还怕啥。有时间心情低落，不如每天都开开心心地生活工作，身体健康比啥都强。.

是的，当年就是烦于复杂的人际，选择了技术。但是现实不是真空，尤其在企业，不是一个人。而且自己也要很多，尊重，薪水，成就感，。。。。
有欲望就有了痛苦
我现在也是一个人做项目，难道我也成了孤家寡人？
但有一点我很清楚：我不喜欢管人，我也不喜欢被人管。
现在新菜压我头上了，虽然他目前不敢管我，哪怕让我做个项目进度，我一句：我都不知道下周我会遇到什么问题，我怎么给你三个月进度？再说，我的工作是你安排，请你给我进度安排。新菜立刻无语。
说实在的，老板都不来管我，新菜凭什么！新菜爱签字，我偏不给他任何签字机会，我的文件直接拿上去，老板问起来，我说：他不太懂
这样我呈了一时口舌之快，但也从此树了大敌啊，如果他坐稳了，我小鞋业要穿上了.

老板肯定考虑过你做管理方面的问题，但估计性格方面比较突显， 所以还是给你往技术上发展了，扬长避短，相信老板的判断吧。不过你跟新上司的关系处理得够呛，估计你智商大大高于情商。.

提醒LZ一句，不管在哪里都有复杂的人际关系。
经理虽有权，但也不是好当的。.

坦白讲，你真的不适合做领导， 而且你目前这种情绪最后吃亏的是你自己，虽然你觉得一时很痛快，可你的老板也看在眼里，一个人的个人能力很重要，但如果是个团体合作精神很差的也会被孤立了，其实你比你的主管更痛苦的。要是言重了请原谅！.

个人认为：1. 你不适合做领导，第一你自视颇高，不善于发现别人的优点，你一直用否定的态度描述同事们，这很难主导和推动团队合作，比较适合做individual contributor
                    2. 你和你的老板沟通也不好，你可以直接了当的把你的需求告诉他“你觉得我做到怎样可以升职？”，以了解他的需求和你要求的差异
          3. 提醒下，任何公司少了任何人一样是可以运作的，不要和别人较劲。.

大家说得很对，没有申职，大部分是我的原因，人际方面我太直，很从动。
属于先天不足
无论我继续目前的状况，还是重新设计，我都会痛苦.

引用:

原帖由 梅花苦寒 于 2009-9-8 14:28 发表
这时最需要的就是 “反HR” 培训了
老板搞个这样的人来，就是为了裁员时少赔钱

怎么解释？.

给你位子，让你管人你会开心吗？
直接要求老板加薪，名片找家小店自己印凑合着用！.

为什么不自己出来单干呢？已经经历过一个企业从无到有的过程，自己当老板不是更有基础吗？.

人总想着自己没有的,名片是小事

[ 本帖最后由 yanglijane 于 2009-9-9 08:43 编辑 ].

呵呵，如果老板是属于搞人和听好话的公司，你这样的性格和经历就很难上去的，估计你也不是那种会说好话的人，这样的话，我的意见就是跳槽，如果你有可能找到外资的话最好，感觉外资还是比较看重能力的，给不给位置不说，至少认可你的水平。另外，心态一定要调整好，其实说到底，位置又怎样，还是很多人说的，待遇还好吗，还可以的话，做个普通的，照顾好家庭，家庭幸福，估计比什么都强。搞人是很累的，尤其对不是搞人性格的人。.

教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资企业，我感觉氛围不错的。.

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-8 14:09 发表
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我一直自持清高，但被人孤立也觉不快。目前公司最关键的两个产品的研发项目在我手中，这是我唯一的筹码。有心开战去拿该我的，但自己实在本甘于闲云野鹤，这方面智力低下
...

在你的心里，真正在乎的是什么？所谓该你的，是什么东西？钱？职位？头衔？
你真的是甘于闲云野鹤吗？如果是的话，为什么会对“新菜”如此不爽？
如果你真的不想做管理层的话，总是要有人来管理的吧？一个主力研发直接汇报给总经理是不是有点怪？如果每个主力研发都这样的话，站在你们老总的角度，是不是乱了点儿？
如果真的给你一个部门经理的职位，以你的个性，是否能够真正管好部门同仁？

建议先想清楚自己要什么，然后和老总沟通一下吧。不要让别人去猜，也不要等。
如果这件事没有想清楚，换份工作最后也不会有帮助的。而到了新的环境，你不再是元老，反而更加难。.

引用:

原帖由 小J妈妈 于 2009-9-9 08:17 发表
教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资 ...

有人的地方就有江湖... 外企也是一样的。.

引用:

原帖由 grant 于 2009-9-9 08:31 发表


有人的地方就有江湖... 外企也是一样的。

所言极是。.

有把握的就争取，没有把握的试着放弃。“患得患失”最痛苦。.