如果员工无过错,单位提出解除无固定期限的合同,员工应该如何对策才能最大范围保护自己利益?会有几种局面呢?
1/ 员工拒绝解除, 公司会采取何种对策? 如果调岗调薪为难员工,但是否也应该员工同意后才可以调整?
2/ 员工同意解除, 补偿金的是否应该结算如下: 数据为假设, 08年1月1日前工作15年x10000(解除之日起往前推12个月的平均工资性收入), 加上08年1月到09年年底算2个月x9876.
问题是: 赔偿金有12个月封顶之说, 那么08年1月以后已经是2个月了, 之前是不是只能算10个月?还是12个月的封顶只适用于新法实施之后? 之前按实际计算?
3/员工不同意解除, 公司违法解除是否需要支付上述金额2倍的赔偿金?
谢谢高人解答!.

这么多人看了, 没人回复吗? .

1. 员工拒绝解除，公司要求调岗调薪。请仔细检查劳动合同上是否有关系调薪的相关条款。如有公司可根据具体经营情况调整员工的岗位，薪资岁岗位变动而变动的话。那员工明显处于弱势地位。如无次条款，根据合同法，合同变更需双方协商同意。如果双方不能就合同变更协商一致的话，合同继续履行。但是如果单位在以后的工作中故意刁难员工，员工明显处于弱势。
2.同意解除劳动合同。那估计就是员工脑子被枪打了。公司明显就是没有理由，为什么同意呢。
3.等会继续，走开些.

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
08年1月到09年年底这段时间，应该是按赔偿金来算，而不是按经济补偿金来算，也就是2个月的2倍，4个月算。
9876*4

08年前的按劳动合同法执行前的法律来算
解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资。
12个月*平均标准工资。10000*12
我认为这段时间是不涉及赔偿金，也就是双倍的问题

总计：9876*4+10000*12

也就是说员工在不接受单位提出的劳动合同解除协议后，单位违规解除合同。

[ 本帖最后由 yyktx 于 2009-9-4 11:09 编辑 ].

谢谢!也就是说,即使员工不乐意, 给足了钱该解除还是解除. 赖着也没趣. 不如拿钱走人早重生, 哈哈..

我也有相关的疑问:
如果是因为企业关闭注销而解除所有员工劳动合同的,如何计算补偿金或赔偿金?
其中有的员工是03年就入职的,有的则是08年1月之后入职的..

如若是合法解除劳动关系，不存在赔偿金，只有补偿金。
相对企业有违法解除，就存在赔偿金。.

请教: 那是否也意味着无固定期限合同其实是无意义的?.

请教：
如果合同上真有“公司可根据具体经营情况调整员工的岗位，薪资随岗位变动而变动”的这句话。
那么现在应该怎么办？
如果员工不同意降薪续签，他最多能拿多少补偿金？
谢谢！.

对单位还是有点制约的吧。不至于随便乱来。.

我觉得，相对于企业来说，个人还是处于弱势地位。
在与企业谈判的过程中注意谈判技巧。合理合法保护自己的权益。
你一口咬定要求双倍补偿，看企业如何处理了。
注意保存相关证据材料
譬如说他的调岗调薪纯属逼迫员工自动离岗.

非常感谢!.