于07年10月和公司签了两年合同,月薪13000,13薪,公司工作月是算到每月20号.现有风声可能被裁.请问若本月20号接通知被裁,能拿到多少赔偿?若20号以前被裁又能拿多少赔偿呢?对了,还有8天年休未休,是否能得到现金赔偿?谢谢解答.在线等..

赔偿金开始计算应用08.1.1新劳动合同法实施之日起，也就是说，08.1.1-09.6.20你在该单位工作满一年，赔一个月工资标准的补偿金，以些类推。工资是指你在该公司的月平均工资，即13月工次+各种津贴+奖金等再除12个月。至于8天的带薪年假，如果在被裁当日你未用完，应接三倍工资补偿给你。.

你的合同是07年10月至09年10月，如果合同期未满称为解除合同，合同到期不再续签为合同终止。这两种情况的赔偿是不同的。
你的劳动合同到09年10月，现在快7月份了，我想公司不会和你解除的，最多是到期不再续签。这样公司给的经济补偿金比合同解除要少。
合同终止公司是不用提前一个月通知你。
8天的年休还未休，与单位协商，要么让你休完，是么现金折算=13000/21.75*8天=4，782元*3倍=14，346元。

[ 本帖最后由 r_miao 于 2009-6-17 13:35 编辑 ].

楼主薪水不错哦
楼上2位解答也很专业.

引用:

原帖由 粉红 于 2009-6-17 13:23 发表
赔偿金开始计算应用08.1.1新劳动合同法实施之日起，也就是说，08.1.1-09.6.20你在该单位工作满一年，赔一个月工资标准的补偿金，以些类推。工资是指你在该公司的月平均工资，即13月工次+各种津贴+奖金等再除12个月。 ...

谢谢,谢谢, ,那到09年1月到6月20日是算半年赔半个月还是算一年赔一个月呢?平时没有奖金,年终奖拿了一个月,也就是说,年终拿了两个月(13薪+年终奖,),我把3月所得税申报表找出来了,08年工资薪金所得是17W,我好象记得说什么超过什么平均工资的三倍,只按平均工资的三倍算,能不能具体帮我算下,能得到多少赔偿呢?再次感谢!
   我现在也是急得六神无主了,刚把自己房卖了,买了一个稍大点的,房子还没拿到,却突然得知老公要下岗.

[ 本帖最后由 景妈 于 2009-6-17 13:50 编辑 ].

是老公的,不是我的,.

好象等不到10月,听说这个月就要动刀了..

引用:

原帖由 景妈 于 2009-6-17 13:36 发表

谢谢,谢谢, ,那到6月20日是算半年赔半个月还是算一年赔一个月呢?平时没有奖金,年终奖拿了一个月,也就是说,年终拿了两个月(13薪+年终奖,),能不能具体帮我算下,能得到多少赔偿呢?再次感谢!
   我现在也是急得六 ...

抱抱，不着急
急也解决不了问题
先一个一个解决吧.

嗯,谢谢.

按照2008年1月1日起实施的<劳动合同法> 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果赔偿的话，也是按2008年上海市月平均工资3292的三倍来赔，即9876/月。
有三种情况可能发生
1、（最人性化的）按2007年10月开始算，到本月20日，赔偿2个月，即19752；
2、按2008年1月1日起算，到本月20日，赔偿1.5个月，即14814；
3、若等到合同终止，则按《劳动合同法》2008年1月1日开始计算，也赔偿2月月，即19752。
至于年休假，只能看你单位的人性化程度了，要么让休假，要么给3倍赔偿。.

引用:

原帖由 梓义妈 于 2009-6-17 14:34 发表
按照2008年1月1日起实施的 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

谢谢梓义妈，刚接到老公电话，说找沟通了，明天就可以不用去了。赔了两个月经济补偿，年休赔2倍。.

也再次感谢LS的各位妈妈，真没想这么快。也只有接受现实了。但愿能很快找到工作。.

请问，年休假补偿=每日工资x2 或者 X3,  劳动法有规定吗？ 如果我被裁的话，也好找老板论理。.

为什么是到09.6.20呢？不明白，请解答一下.

哦，我明白了，呵呵.

自2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》第五条中“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”.

补充：按照《劳动合同法》的规定工作满6个月的，经济补偿按一个月计，不满6个月按半个月算。所以，请楼主说清具体解除合同日期，否则就不能计算清楚了。年休假非本人原因照你在劳动合同中明确的月工资收入除以21.75的300%支付年休假工资报酬，如有奖金的应加上后除以21.75

[ 本帖最后由 wwyb 于 2009-6-18 08:32 编辑 ].

这么突然就通知了
lz一点思想准备也没有的。
放轻松一点
会找到合适的工作的.

引用:

原帖由 梓义妈 于 2009-6-17 14:34 发表
按照2008年1月1日起实施的 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

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引用:

原帖由 wwyb 于 2009-6-17 20:38 发表
补充：按照《劳动合同法》的规定工作满6个月的，经济补偿按一个月计，不满6个月按半个月算。所以，请楼主说清具体解除合同日期，否则就不能计算清楚了。年休假非本人原因照你在劳动合同中明确的月工资收入除以21.75的 ...

谢谢，今天就可以不用去了。赔两个月的经济补偿。和2倍的年休。.

引用:

原帖由 烨妈妈 于 2009-6-18 10:49 发表
这么突然就通知了
lz一点思想准备也没有的。
放轻松一点
会找到合适的工作的

是啊，太突然了，太突然了。一点思想准备也没，还沉浸在换房的喜悦中，象睛天霹雳。.

08年以后按新劳动合同法算，08年以前按旧法算，所以08年以前的工作年限也应该有赔偿吧？不知道大家如何认为？另外年休是按3倍算，但天数应按你当年工作时间来折算的吧，而不是8天，是不是这样呀？.

引用:

原帖由 烦帆妈 于 2009-6-19 09:47 发表
08年以后按新劳动合同法算，08年以前按旧法算，所以08年以前的工作年限也应该有赔偿吧？不知道大家如何认为？另外年休是按3倍算，但天数应按你当年工作时间来折算的吧，而不是8天，是不是这样呀？

在经济补偿方面《劳动法》和《劳动合同法》最大的区别是：原来劳动合同到期用人单位可不支付给员工经济补偿金，而《劳动合同法》规定需支付经济补偿金；用人单位要解除劳动者劳动合同的，经济补偿金的计算办法没有大的变化，但对高薪人员的补偿变化很大。员工年休假因企业原因而未休的，按个人月正常收入的3倍日工资计发。具体要看用人单位的年休假实施办法。假设不与劳动者合同起始挂钩，而从每年的1月1日---12月31日为适用范围的，那肯定会折算的。个人意见，仅供参考。

[ 本帖最后由 wwyb 于 2009-6-19 10:35 编辑 ].

谢谢解答。也就是说，按照LZ的情况，劳动合同未到期，08年前也应该付补偿金对吗？.

合同未到期,08年前也应该有补偿金.但08年的补偿金如果平均工资超过9876元的,按9876元赔偿.
另外年假是不能算8天的.

引用:

原帖由 咏洁妈妈 于 2009-6-17 16:35 发表
为什么是到09.6.20呢？不明白，请解答一下

景妈在贴子里说6月20日将接到解除合同通知，所以在公司工作的时间应从进司第一天至09.6.20止.

想请问景妈一个问题，公司为什么跟你解除劳动合同，是说你不胜任工作吗？劳动合同法规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位提前三十天书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。假如说你不胜任工作，单位要举证的，不是口头说不胜任就不胜任，有书面证据吗？.

[quote]原帖由 烦帆妈 于 2009-6-19 11:51 发表
谢谢解答。也就是说，按照LZ的情况，劳动合同未到期，08年前也应该付补偿金对吗？ [/quot
是！劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同的都有经济补偿金，只是计算口径不同。计算方法是07年12月31日以前按《劳动法》的相关条款执行；08年1月1日起按《劳动合同法》执行；分别计算后合并。.

引用:

原帖由 梓义妈 于 2009-6-17 14:34 发表
按照2008年1月1日起实施的 第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 ...

这位妈妈非常专业,是这样的..

楼主亏了，合同未到期，一般N+1.

引用:

原帖由 粉红 于 2009-6-19 12:52 发表
想请问景妈一个问题，公司为什么跟你解除劳动合同，是说你不胜任工作吗？劳动合同法规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位提前三十天书面形式通知劳动者或额外支付劳动 ...

没有说不能胜任也没有书面通知，就一个退工单和一张签赔偿多少的协议书。年假算了5天。没算到8天，公司的赔偿是：2个月的经济赔偿按9837算的。，1个月的代通按工资13000算的，5天的年休*2倍的日工资，另外是因为签了13薪，算了半个月的工资赔偿，就这么多。老公想想还不错，当时就签确认。

[ 本帖最后由 景妈 于 2009-6-19 15:44 编辑 ].

没有正当理由不能解除合同的，你要是认了，这事也就算了。你要是不服可以去劳动仲裁要求恢复劳动关系。.