朋友所在公司是去年搬迁至太仓，一员工去年搬迁前怀孕，大约怀孕5个月时请假，当时是产前假，没有医院病假单，所以给她的是病假工资。原来她是售后部的，因为当时说销售部还留在上海，所以公司考虑到她以后怀孕和哺乳，调入销售部，后来整个公司整体都搬出上海了。现在她基本上产假休满了，要上班，但是不愿去太仓，要走要公司赔偿N+1的工资和产假之后到哺乳假结束后的7.5个月工资+产前假全额工资（当时没有病假单，说是公司同意的，当时公司给的也是病假工资）。因为一开始公司在上海，所以当时签定的合同上班地点应该在上海，现在她就抓住合同上的上班地点为上海，以此来跟公司谈判，要么赔她N+1+7.5个月工资，要么劳动仲裁。请教各位专业人事，遇到这种情况该怎么处理比较合适呢？她这种要求是否合理？能是

[ 本帖最后由 caizeming 于 2009-5-15 11:05 编辑 ].

没人愿意帮我吗？.

帮你顶了~~~~.

1、产前假跟病假的工资计算是不同的。看当时公司准假的凭证，不是任何一方随意定性的。顺便说一句，除了法定的产假，一般公司都不会给额外的产前假的。

2、劳动合同的工作地点约定在上海，她当然可以不同意去太仓。如果协议解除劳动合同，她是可以要求以支付到哺乳期满的工资作为补偿的。

3、协议解除劳动合同，她是可以要求n+1的补偿，很正常。.

谢谢，公司同意给她N+4，但是她要N+1+7.5，（12-4.5=7.5），按照我对上面解答的理解，这样算是合理的，对吧？.