试用期内怀孕可以辞退吗？现在政策是怎么说的呀。.

不能以怀孕为理由而辞退。.

那可以以不胜任工作为由辞退吗？.

可以证明不符合录用条件吗?.

引用:

原帖由 雨萱妈 于 2009-5-5 10:12 发表
那可以以不胜任工作为由辞退吗？

这种说法现在好象不行了!

不胜任, 得培训, 然后还不胜任, 还的协商, 满麻烦的..

说不胜任工作很难证明的，要说出不胜任的理由，还得举证，感觉是难上加难。.

引用:

原帖由 雨萱妈 于 2009-5-4 10:23 发表
试用期内怀孕可以辞退吗？现在政策是怎么说的呀。

干嘛要辞退人家呢.

我以前也是在试用期的第三个月发现自己怀孕了.老板没有辞退我,反而过了试用期给我加了500. 除了产假三个月,公司的事情我一点也没给耽搁..

有的人呀,就是会钻空子,我曾经遇到一个人，签了正式合同后，就结婚休了婚假，不到一年的时间又休了产假，现在还有哺乳假，工作一点没做，为此公司不得不又另请一人来接替她的工作。公司真倒霉，遇上这样的人。.

如果你的录用条件里没有明确，一定是没有办法的。仁慈一点吧！.

多赔一个月工资让她走人..

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-5-6 14:56 发表
如果你的录用条件里没有明确，一定是没有办法的。仁慈一点吧！

好像这个不能写在录用条件中的吧？.

引用:

原帖由 shining妈妈 于 2009-5-6 15:30 发表
多赔一个月工资让她走人.

不行的吧，到时候打官司，还是要判回来的。再说了，这个也是没办法的.

没有哪条法律和规章不允许这写入录用条件中啊，不能写入岗位要求是一定的，但录用条件中是可以的。.

那是不是可以加入：如在试用期内被发现怀孕可以不被正式录用？劳动法中对试用期辞退是有规定的，这个录用条件能生效吗？还有员工也可以在刚过了试用期后才告知，难道可以说在一年内都不许怀孕？员工如果打官司的话，那结果会怎样呢？太麻烦了，还是仁慈些吧，毕竟现在只准许生一胎.

我G了下,在网上找到如下:
根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同。同时，第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条解除劳动合同。.

生孩子期间的工资也不用单位发.
不过最好能找到美资单位.一般那些不计较的..

那人自己是否有提出辞职? 我当时发现自己怀孕了,就直接跟老板说辞职,并让他另外招人.结果老板说我前两个月的表现很好,他非常喜欢我那份办事情的认真与执着.所以没有批. 我也是怀着感恩的心,一直做到临产前三天才休产假. 休完3个月产假就立马上班了.

我个人认为,碰到事情,最好大家摆在桌面上来谈,不要窝着,掖着..

她是我的下属，她告诉了我，我觉得她还可以，也比较理解这件事，毕竟大家都是女人。但这不是我一个人说了算的，所以我在想如果有政策支持那还好说，没有的话就比较讨厌。.

适用于劳动者过错解除劳动合同的情形也适用于怀孕女职工，如劳动合同法第39条列明的：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系......。但一般后几条不太涉及，第1点试用期被证明不符合录用条件的，除非公司有明确的录用条件，且能举证员工没达到，否则公司违法解聘，员工如去申请劳动仲裁，公司也是输。
站在公司的角度，刚招进来就怀孕，做不了多少事，觉得是个麻烦；站在个人的角度，怀孕是一生也许就一次的大事，而且关乎下一代的安康，总是格外小心。如果不是碰到那种很娇气，动不动找理由请假的女职工，个人意见公司还是包容一下，毕竟女人孕育下一代为了家庭也为了社会的繁衍生息。

[ 本帖最后由 阳光清风 于 2009-5-7 22:36 编辑 ].

引用:

原帖由 cslinda 于 2009-5-7 10:53 发表
那人自己是否有提出辞职? 我当时发现自己怀孕了,就直接跟老板说辞职,并让他另外招人.结果老板说我前两个月的表现很好,他非常喜欢我那份办事情的认真与执着.所以没有批. 我也是怀着感恩的心,一直做到临产前三天才休产 ...

招到像你这样的员工，是公司的福分。你越是站在对方的立场上考虑问题，对方也越愿意站在你的立场上解决问题，所以就达成共识了。而且增进互信了。.

引用:

原帖由 BOY 于 2009-5-6 20:03 发表
那是不是可以加入：如在试用期内被发现怀孕可以不被正式录用？劳动法中对试用期辞退是有规定的，这个录用条件能生效吗？还有员工也可以在刚过了试用期后才告知，难道可以说在一年内都不许怀孕？员工如果打官司的话， ...

这种与法相悖的约定写在合同里，不仅不能产生效用，反而留下一个“公司的规章制度违反法律法规的，员工可以提出辞职，并且要求企业支付补偿金”的隐患。.

引用:

原帖由 雨萱妈 于 2009-5-7 17:07 发表
她是我的下属，她告诉了我，我觉得她还可以，也比较理解这件事，毕竟大家都是女人。但这不是我一个人说了算的，所以我在想如果有政策支持那还好说，没有的话就比较讨厌。

既然是你的下属，那就更应该手下留情喽，况且她是合法的。试用期也是合同期的一部分。怀孕期间只有符合甲方无条件辞退的四个理由外，都是不能辞退乙方的。你就和老板说要辞退她没有法律依据。同时，再和当事人好好聊聊，让她自己也尽量工作尽力点，就可以安安稳稳度过孕期，等生产好了，懂事的人回来会更卖力工作的。我的一个下属去年怀孕了，我比较照顾她，减轻了她的很多工作，让其它同事帮着她点，她也很尽力地去做手头工作。现在第四个月了，她知道我们很忙，就主动表示说一定按时回来上班，减轻我们的负担。当然对那些不懂做人的怀孕同事，要尽心尽力地照顾她，分摊她的工作，会觉得有受累感的.

引用:

原帖由 junhuayang2005 于 2009-5-7 10:40 发表
生孩子期间的工资也不用单位发.
不过最好能找到美资单位.一般那些不计较的.

我倒觉得是男人不计较，女人很计较（特别是华裔背景的）。

我们老板（女）招人的一条就是要求已婚已育。

以前在德国代表处，总部的一个女人也老是给鬼子敲这种边，讨好鬼子，其实鬼子也只是利用她罢了！.