今年的所得税汇算清缴要求股东大会，董事会，薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度，哪位MM写好了，参考一下，.

我也需要一份，谢谢.

我也需要的，谢谢了.

我也需要的，谢谢了.

我也需要的，谢谢了.

我也需要的，谢谢了.

现在做财务太累了,每年都补折腾一翻..

我也需要的，谢谢了.

我也需要，有请发一份给我，谢谢了！.

我也想要一份，谢谢！.

我也想要一份，不知道今年要这个干吗？以前外资企业全额抵扣，也没有提供过什么薪资制度。.

这是一定要提供的吗?我也想要.

我也想要, 谢谢.

就是没人写。
听说还有提供社保缴费表，烦。。。.

引用:

原帖由 NetNet 于 2009-4-13 16:46 发表
就是没人写。
听说还有提供社保缴费表，烦。。。

提供社保缴费是自己制定的表还是只要交社保缴费凭证复印件就可以了？.

要交社保缴费凭证复印件.

谢谢！.

我们到没说要交社保复印件，但这个工资薪金制度，怎么写啊，有的话也给我一份，谢谢。.

参考一下，百度的吧，自己根据情况修改。http://zhidao.baidu.com/question/3769598.html.

引用:

原帖由 权权的老妈 于 2009-4-14 12:46 发表
参考一下，百度的吧，自己根据情况修改。http://zhidao.baidu.com/question/3769598.html

谢谢.

引用:

原帖由 权权的老妈 于 2009-4-14 12:46 发表
参考一下，百度的吧，自己根据情况修改。http://zhidao.baidu.com/question/3769598.html

谢拉！.

非常有用，太谢谢了！.

.

真的很及时唉。
再次表示感谢。 .

这个制度里面没有具体的金额的,但清算时得有金额的吧?公司盖章就行吗.

太谢谢了，正愁怎么写呢。.

请问下，要交社保缴费和公积紧凭证复印件是12个月的，还是随便选一个月就可以了。.

引用:

原帖由 飞飞兔妈妈 于 2009-4-15 16:14 发表
请问下，要交社保缴费和公积紧凭证复印件是12个月的，还是随便选一个月就可以了。

这个也要啊！
我们是通过外服缴纳的，怎么办啊？.

我是外高桥的，受理清单上写着要，所以应该要提交的吧。.

THKS,顶!.

我写好了，一张纸足以应付了.

12个月的.

今天也去听了外资的汇缴报告,还想问个问题,今年是要我们写财务状况说明书?怎么写呢
还有那个工资除了公司董事会决议或者工资相关制度,是不是还要相关劳动部门对工资标准的认定报告?(我好象听所长说的).

这个需要把每个人的工资明细列出来吗？.

我也需要的，谢谢了.

今天问了专管员，她说要提交资料中要有年度工资总金额的。我理解是不是除了要提交工资制度还要有董事会对08年度工资总金额的一个决议？？.

及时雨啊，谢谢啦！.

我关心的是：我交了他们看不看呢？
我可是正儿八经的准备材料，并且保证数据的准确性。　.

工资管理制度

第一章 总则
第一条 为规范员工工资，确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
第二条 本制度适用于企业全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和年终奖事项。

第二章 工资结构
第一条 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
第二条 固定工资包括：基本工资、绩效工资。固定工资是根据员工的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第三条 浮动工资包括：考勤工资、业绩奖金。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业绩确定的、不固定的工资报酬。
第四条 员工工资扣除项目包括：代扣个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣住房公积金、代扣社会保险金。
第七条 员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资“补杂”项补发。

第三章 工资发放
第一条 员工每月工资发放时间为次月10日，如遇节假日应提前。
第二条 员工的工资条应采用逐级发放的方法：一般员工的工资条由人资处助理员发放，主管级的工资条由人资处课长发放。
第三条 员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
第四条 员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。

第四章 其他事项
第一条 所有员工的工资均为企业机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处以100-500元的处罚。
第二条 本制度由人资处起草，经股东大会会审定，总经理签字生效。



2007年12月31日.

今天问专管员,他还说要个承诺,这怎么写.

其实是税务局是放屁脱裤子,光看社保金缴费基数不就行了吗?这个是职工个人签字确认的,能少掉吗.

可以的，我们是嘉定的给你个网址。里面企业年度关联业务往来报告表，www.jdized.com.