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[医保人事] 如果公司关门的话，孕妇的劳动关系怎么处理？

1楼helen26 helen26 (......) 发表于 2009-3-20 11:20  只看此人

如果公司关门的话，孕妇的劳动关系怎么处理？

如题。如果公司关门，若有员工证明自己怀孕了，怎么处理她的劳动关系？.

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2楼sissy妈妈 sissy妈妈 (......) 发表于 2009-3-20 12:06  只看此人

回复 1#helen26 的帖子

关门没办法的，和其他员工一样的.

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3楼xiaomuzi xiaomuzi (......) 发表于 2009-3-20 15:13  只看此人

回复 2#sissy妈妈 的帖子

借LZ的帖子，请教一下，在试用期间发现员工不适合，准备终止，但是员工提出已经怀孕。这种情况怎么处理？谢谢.

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4楼尼尼姆妈 尼尼姆妈 (......) 发表于 2009-3-20 17:50  只看此人

回复 3#木子妈妈 的帖子

这个很难界定的，除非有很强硬的证据，否则会很麻烦的。.

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5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-3-21 09:59  只看此人
引用:
原帖由 木子妈妈 于 2009-3-20 15:13 发表
借LZ的帖子，请教一下，在试用期间发现员工不适合，准备终止，但是员工提出已经怀孕。这种情况怎么处理？谢谢
如果能证明该员工确实不符合录用条件的，是可以解除的。但公司在录用时有明确的、书面的录用条件吗？.

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6楼xiaomuzi xiaomuzi (......) 发表于 2009-3-21 14:03  只看此人

回复 5#齐齐妈妈(律师) 的帖子

招聘的时候都会有一个职位的描述,但是CANDIDATE不一定百分之百的符合,而且在公司急于用人的时候,会忽略一些个人不足的部分..

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7楼kosoyu kosoyu (......) 发表于 2009-3-23 13:40  只看此人
录用条件只是一个职位的大体框架，面试的时候很难根据当时的表现来准确判断能力的强弱，只有在实际工作中才会体现。试用期内若是发现员工不适合，可以解聘，员工不能以怀孕为理由。.

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