求助：
刚接到人事部要求重签社保基数，说今年的社保基数又调整了（提高了），其实去年至今年本人基本工资一分没涨，就因为去年有几次加班，多了些加班费，所以人事部按一年的平均工资有所变动为由，要调整本人的社保基数，请教这是否合理，合法？.

社保整個就一搶錢機器....

合法，但不合理。
现在合理又合法的事情，不多见的.

合理，也合法。
但对于个人来说，缴纳社保扣的个人部分，从四月份起也要相应增加了。.

今年这个方法是蛮令人头疼的，像我们公司都是每年7月调整工资的，所以如果根据08年月平均工资数字来报的话，反而比目前的实际工资数来得低。

因此，我还是报了员工目前的工资数字。.

谢谢各位热心的答复.

社保规定的交金年收入就连实物都折算的，而且去年的社保审计也严格很多，我们有个保安工资很低的，因为去年加班多，结果审计的时候要求按3300的基数补交不足部分，公司郁闷，他自己更郁闷。.

那么多退休人员的退休金就全指着我们这些交金的人了，不合理呀，而且我们交的大部分钱还给“统筹”了，更郁闷~.

就是明抢,看看这几年的平均工资的涨幅,吓人哦!
2004:RMB2033
2005:RMB2235,9.94%
2006:RMB2464,10.25%
2007:RMB2892,17.37%
大家都来预测一下吧,我估计今年会达到RMB3470(20%),让我们拭目以待吧!.

请问一下，基数里包含四金和个税吗？.

基数里包含四金和个税,是税前的,也是未扣除四金的,2008年度的平均月收入..

RMB2892是2007年的平均工资吗?能否告诉2008年的平均工资?急(刚好公司赔偿问题上要用到).

RMB2892是2007年的社会平均工资，2008年均按此社平工资标准来确定最低与最高交纳基数。2008年的最低工资标准为960元（即实际收入不得低于此标准）。
2008年的平均工资数据要到2月底各单位工资总额申报完后，再公布。.

引用:

原帖由 颖妈 于 2009-2-24 19:28 发表
RMB2892是2007年的平均工资吗?能否告诉2008年的平均工资?急(刚好公司赔偿问题上要用到)

2008年的马上要出来了,这回社保向各单位要的上年度各员工的平均月工资就是为了计算2008年的上海市社会平均工资的,为09年的四金扣缴做准备(养老医疗失业三金每年4月调,公积金每年7月调),个人要扣工资18%的比例交四金,公司是44%.若09年按3470为平均工资,则超过该数3倍以上收入的人就按3倍封顶交纳四金,则员工自己每月要多交(3470*3-2892*3)*18%=312,公司要多为员工交(3470*3-2892*3)*44%=763,太可怕了.另外,我觉得加班部分也算入平均工资的计算是不合理的,毕竟这是偶尔发生的.

[ 本帖最后由 YJYmama 于 2009-2-25 10:27 编辑 ].

调高对部分人来说是好事，免税部分将提高了！.

我们公司只会用最低基数交纳,因为个人省,公司更省,最最实惠的公积金就是不给你交..

引用:

原帖由 mnn01 于 2009-2-25 11:52 发表
我们公司只会用最低基数交纳,因为个人省,公司更省,最最实惠的公积金就是不给你交.

公司不大没有关系，但只要公司有点规模的话，社保局定会选择抽查到交保偏低的公司审计，我们公司三年中抽中两次。搞得自己都变应对老手了。.

多报没有关系，也不会减下来的，但少报的话，要补交＋罚款的。听说有一家公司每年都要和社保局谈判。并出动政府资源，让罚款额度降低的。呵呵.

我们公司也是，不过公积金也是交的最低基数，嗨！而且部门主管和文员读时最低基本工资1250元，其他都划分到加班费和岗位津贴里了，不知这个合不合法？我们都郁闷着？.

引用:

原帖由 红苹果妈咪 于 2009-2-25 10:41 发表
调高对部分人来说是好事，免税部分将提高了！

不明白.为什么"对部分人来说是好事，免税部分提高了"?
封顶数以下收入的人员,每个人不都按照税前工资的18%作为四金在税前扣除的吗,基数调得再高还是免除18%的四金部分再扣税,税前扣除额和基数的提高不提高没关系.
例,某人工资收入5000元/月,四金5000*18%=900,个税(5000-900-2000)*15%-125=190,则税后实际收入5000-900-190=3910元/月.
而对封顶数以上的人员,基数调高了,则相应需缴纳的四金不也高了吗?虽然这部分可以从税前扣除,但还是要交给政府,只是从税务局的口袋转到社保局的口袋嘛!
例,某人工资收入12000元/月,四金原来(2892*3)*18%=1562,个税(12000-1562-2000)*20%-375=1313,则税后实际收入12000-1562-1313=9125元/月.
四金现在(3470*3)*18%=1874,个税(12000-1874-2000)*20%-375=1250,则税后实际收入12000-1874-1250=8876元/月.
提高前后,实际收入不是少了吗?其实四金多缴了1874-1562=312,而个税只少交了312*20%=62.4,个人总的还是多支出249.6,收入少了249.6元/月..

引用:

原帖由 adela999 于 2009-2-25 12:56 发表


     公司不大没有关系，但只要公司有点规模的话，社保局定会选择抽查到交保偏低的公司审计，我们公司三年中抽中两次。搞得自己都变应对老手了。

社保局会到公司来查些什么呢?介绍一下,以后也好万一-----,我们公司也是按最低基数交的!!也怕怕,没碰到过查的,所以不知道会查什么?.

四金中，养老金和公积金还是计入个人帐户的，以后这钱还是你的，再加上单位的，当然是月收入越高越好了，但对企业来说，增加了负担.

引用:

原帖由 粼 于 2009-2-25 17:43 发表
四金中，养老金和公积金还是计入个人帐户的，以后这钱还是你的，再加上单位的，当然是月收入越高越好了，但对企业来说，增加了负担

但企业交的部分,员工个人又享受不到(公积金之外的其他各金),被社会统筹掉了,所以会有企业和员工协议约定按最低的来缴,其中少缴的部分可能可以私下反馈一些给员工.另外,我们现在为社会贡献的这些,到我们老的时候能准时并足额享受到还是个问题,最近延迟退休年龄和社保资金漏洞令我们这辈人忧心忡忡.还不如把企业缴纳的直接留给我们自己存钱或投资理财来的更安全..

说道四金问题，想请问一下各位：辞职的人员有没有必要自己去交养老金呀.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-2-25 12:58 发表
多报没有关系，也不会减下来的，但少报的话，要补交＋罚款的。听说有一家公司每年都要和社保局谈判。并出动政府资源，让罚款额度降低的。呵呵

应该是只补交，不罚款吧，我们去年是这样的，难道今年变了.

不罚款的，就补交。.

引用:

原帖由 GRACEYANG 于 2009-2-26 14:14 发表
说道四金问题，想请问一下各位：辞职的人员有没有必要自己去交养老金呀

问题是你不要生病,现在看病有医保和没医保区别很大的,特别是大病,还必须有其他保险,否则花的钱也不少.

引用:

原帖由 小春妈 于 2009-2-26 16:15 发表

应该是只补交，不罚款吧，我们去年是这样的，难道今年变了

他们是针对每个人补交，只总体交一点算了，相当于罚款。你们的如果确定在每个人申报上面查得清楚的，就按新基数补交了。.

是不是查的清个人收入，就补交；查不清就按他确认的交一点。.

企业基本养老金缴费11%中，3%还是计入个人帐户的，8%统筹。.

引用:

原帖由 小春妈 于 2009-2-27 13:59 发表
是不是查的清个人收入，就补交；查不清就按他确认的交一点。

是这样的，比如有些公司，公司很大，让他拿出一年的财务审计报表来，再拉出工资明细单，还有补贴什么的。然后给出各人的每月工资明细和奖金明细，会先审核审计报告上的全年工资支出总额A，再盘查B=申报给社保局的社保人员的平均工资（2月28日前申报）×个人的月份数，＋所有综保人员工资数据＋所有镇保人员的全年工资数据＋外聘劳务＋退休返聘等等，反正"综保＋镇保＋外聘劳务＋退休返聘"的数据都要提供证明材料，比如工资签收单、退休证和他的工资签收单等等，否则不算。当A不＝B时，A>B的话，（A-B）×（37＋11）％由公司承担补交。如果A-B中有部分是“某社保人员的福利、补贴等数据”，（帐上查得清楚的话），证明原来申报时没有加上的，就重新核准他的新工资基数，以前的补交。
   我个人认为最重要的就是申报前先看看公司上年度的审计报告里的工资总额。再让财务拉出工资明细表来看看每笔钱都反映在申报里了。如果到时候社保真的抽到审计，原来不是没有申报过的综保、镇保、退休返聘的吗？呵呵，如何让两个数据尽量接近，或者让A<B(意味着多申报了），就可以了。具体办法自己去想吧。.

引用:

原帖由 瑶瑶的妈妈 于 2009-2-25 13:52 发表
我们公司也是，不过公积金也是交的最低基数，嗨！而且部门主管和文员读时最低基本工资1250元，其他都划分到加班费和岗位津贴里了，不知这个合不合法？我们都郁闷着？

加班费、岗位津贴等一切发到员工头上的东西都会被计算在工资性收入里的，可以上网查一下“工资性收入”的概念。甚至连没有用个人手机清单报销，而用那种50元、100元中国移动给的报销单子报销的费用，都差点被认做是工资性收入呢。不过后来补了一个说明，才放过了这一块。.

引用:

原帖由 红苹果妈咪 于 2009-2-27 14:18 发表
企业基本养老金缴费11%中，3%还是计入个人帐户的，8%统筹。

如果没有记错的话，早就已做实养老金制度而在2007年还不知是2008年吧，给做实了，意味着之后的企业的11％统统进统筹账户。个人账户就是个人交的，另外加92年以前的工龄＋98年以前的按比例结算的账面数据＋利息。以前是有3％进个人账户的.

明白了，谢谢。.

理论上,工资性收入总是一年比一年高
所以,基数总是往上涨
如果公司不给员工加工资, 到手的工资总是一年比一年少,越来越少.

专业人士，分析的很清楚，人事工作要和财务工作密切配合，谢谢提醒.

交的越多是不是退休后拿得越多？.