我的问题时，我现在要签一家公司，注册是在外地的，我是直接和这家公司签的，我是上海户籍的。

这家公司在上海没有分支机构的，那我的社保应该怎么交呢，是这家公司交吗？公司是外地的怎么个交法？

我今天咨询了12333，说是外地公司上海没有分支的事没办法叫上海社保的， 一定是要合同方是上海公司才能交。

我也问了这家公司这个问题，他们说是委托上海fesco 交的，但我问fesco 的结果说是如果要他们交金娜合同就和他们签的。

我想问问这样的说法是不是对的，我搞得很糊涂了，如果我要签这家外地公司，就是不能叫上海社保的？.

上班了, 帮我看看吧, 谢谢.

应该是这样的，你可以与上海fesco 签一份合同，甲方为上海fesco ，在签一份派遣协议，派遣到外地公司工作，这样就有办法交社保了。.

谢谢楼上的, 等于说是合同方必须是上海公司, 对吧.

继续我的问题, A 公司把员工转给B 公司了, A 公司解除合同, 工龄带给B 公司, 那如果B 公司以后解除跟员工的劳动关系, 那赔偿怎么算, A 公司的工龄是否计算在赔偿内? 谢谢.

哦，这么专业的问题我就不知道了。我的朋友就是北京公司雇员在上海办公，她的户口是上海户口，但她是交四金的，中间公司是中智。主要还是看公司帮你不帮你办理的。这里面涉及到费用的。.

哦，应该算A公司的吧。因为合同的甲方为A啊？.

可以签署工龄继承协议.

那你朋友签的合同是跟中智签的还是北京公司直接签的呢, 北京公司在上海有没有分公司呢, 我现在是一片糊涂了.

还有, 我跟A 的合同解除, 跟B 签新合同, B 合同里面写A 公司工龄视为B 公司连续工龄, 那这样的话B公司如果裁了那赔偿的话A公司原来的年份也算在里面吗?.

是比较麻烦的：中智是上海公司，北京公司没有上海分公司，所以需要分别跟两个公司签两份合同。这些操作全部是北京公司办理的，中智只是一个服务机构，也可以是上海fesco ，好像还有上海人才经营者。。。
你咨询的问题没有错，但必须找一家中间机构，中智，fesco，人才经营者。。。。 这样你才能够交社保。
至于工作年限的继承问题，好像都没有关心。.

谢谢啦, 好象你朋友的情况跟我很象的, 现在我的B公司跟我说肯定交上海社保的, 怎么个交法他们肯定能交, 我昏啊..

引用:

原帖由 margaret00 于 2009-2-19 16:11 发表
谢谢啦, 好象你朋友的情况跟我很象的, 现在我的B公司跟我说肯定交上海社保的, 怎么个交法他们肯定能交, 我昏啊.

是的，肯定能交的，主要是看公司的。B公司是哪个公司啊？.

B公司就是外地公司, 我要签的那个..

哈哈，能交你还愁什么呢？.

我现在是好点了, 被A 卖给B, 我当然得把事情搞搞清楚咯, 但是我能肯定的是, 是用非正规的办法在做, 这点我肯定. 而且A 还出了个无耻加恶劣的离职信避我们签, 所以我要问清楚..

陷阱陷阱！！

如果你签了A公司要求的辞职信的话，B公司就可以不承认你的工龄了。
因为从书面证明上来说，辞职信就代表了是你主动离职，根据劳动合同法相关的规定，B公司不需要承认你之前的工龄的。当然将来合同到期付补偿金的时候可以不考虑你在A公司的工龄的。.

但是如是公司出过劳动关系变更电邮，有提到服务年资会获得完全确认的话，是否就可以了呢？.

光有劳动关系变更的电邮不可靠,一定要在B与员工的合同中注明清楚,在A的年资全部认可,如果解除或终止合同将连同A的年资一并计算等等.应该是B与A之间有一份协议,关于员工年资问题他俩如何处理.当然这是公司的事,员工不用管它.还有员工离开A时,不能以辞职的形式,还是以解除合同的形式,签一份解除协议,并注明暂时不付经济补偿金,年资将带入B公司..

上海的公司才能替员工在上海缴纳社会保险。从你上面帖子可看出，和你建立劳动关系的是上海fesco ，你实际工作的单位和你建立的是劳务关系，两公司之间是劳务派遣关系。至于连续工龄的问题，只要你及两公司三方认可，是可以带入第二个公司的，但要有两公司确认的、明确的、书面的东西，不知道你签的离职信的详细内容是什么，内容可体现经双方协商达成了一个怎样的事实，一定不能写你主动辞职。.