我一朋友,
08年一月进的现在公司,一年期的合同,到12月底结束.

09年的合同未签.
09年1月25日左右,公司要求签不定时工作合同,朋友拒签.
2月2日公司正式通知工作到2月底结束.

请教:
这样的情况可以向该公司要求离职补偿金或什么的吗?

谢谢..

08年1月至12月签订的是什么合同？是不定时的吗？工资如何约定的？新合同的工资呢？
签与拒有无书面的东东？.

08年签的合同是正常的.没有说要不定时.
而且这个不定时肯定是没有经过政府程序的.我朋友的工作性质也不符合不定时的工种.

书面的东西,有老板和我朋友来往的邮件中提到,如果不愿签不定时的,就别干了.
后来,大概1月23日,在要签合同之前,我朋友提出可否把- ---不定时之类的文字去除,老板不同意,并让当天给回复,我朋友就说---抱歉----老板也表示遗憾,同意了------也有来往邮件证明

工资他们是分两部分的,人民币部分比08年的合同多了500元..

也许会有点问题，公司是在一个月内要求和员工签订合同了，在工资较上年上涨的情况下，员工书面拒绝了，属于不赔偿的情况，唯一的争论点就是这个不定时啦，这个要看仲裁员的心情，两个方面都能解释：一是公司与员工续签合同时可以变更工作地点、时间等要件，员工可以接受也可以不接受，双方自愿，至于公司方是否有政府的批文，在法律上说是另一件事啦，二是认为公司的合同内容违法，员工可以拒签，公司需赔偿。建议还是和公司谈，盯着不定时制无批文这一点谈，正常情况下，公司还是愿意花钱买个省心的，确定好目标，是拿钱，就谦和点，老板们都要面子，如果要面子，就去投诉他们，到劳动监察。.

好的.

谢谢..