旺旺猜单词
NEW!
登录
帮助
旺旺网
»
HR&Admin联谊会
» 请教HR合同自然届满后的处理
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发起提问
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
【有
0
个人次参与评价】
[医保人事]
请教HR合同自然届满后的处理
1楼
我爱斐儿
我爱斐儿
(......) 发表于 2009-1-4 12:51
只看此人
请教HR合同自然届满后的处理
员工合同到期,不准备续签,需要发什么书面告知书吗?不续签需要书面理由吗?
未提前告知员工不准备续签。合同是12/31到期的,今日通知的员工,需要补偿什么吗?.
金币
24616 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看个人网站
查看详细资料
TOP
2楼
我爱圆圆
我爱圆圆
(......) 发表于 2009-1-6 15:46
只看此人
回复 1#我爱斐儿 的帖子
合同到期不续签,不需要书面理由。上海不需要提前告知。
如果12月31日期满当天未通知,1月4日上班才通知,那么支付1月4日的工资,并支付一个月工资替代提前通知。其他的没有了。.
金币
28528 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
3楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2009-1-6 17:08
只看此人
需支付补偿金
1月4日上班才通知,已形成事实劳动关系,提前一个月通知,或支付一个月的代通金,并按其工作的年限支付经济补偿金,一年补一个月,超过六个月未满一年按一年计算,未满六个月支付半个月,支付标准为该员工前12个月的平均工资,如其平均工资高于上海市人均工资三倍的,按人均工资三倍支付(这样的情况最多不超过12个月)。
[
本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-3-17 22:27 编辑
].
金币
30926 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
4楼
我爱斐儿
我爱斐儿
(......) 发表于 2009-1-7 09:18
只看此人
谢谢楼上的二位解答,该人员已处理结束,因她也猜到不会续约,所以以1+1的薪资处理完毕..
金币
24616 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看个人网站
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
个人空间管理
广告设置
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计