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[医保人事] 请教HR合同自然届满后的处理

请教HR合同自然届满后的处理

员工合同到期,不准备续签,需要发什么书面告知书吗?不续签需要书面理由吗?

未提前告知员工不准备续签。合同是12/31到期的,今日通知的员工,需要补偿什么吗?.

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回复 1#我爱斐儿 的帖子

合同到期不续签,不需要书面理由。上海不需要提前告知。

如果12月31日期满当天未通知,1月4日上班才通知,那么支付1月4日的工资,并支付一个月工资替代提前通知。其他的没有了。.

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需支付补偿金

1月4日上班才通知,已形成事实劳动关系,提前一个月通知,或支付一个月的代通金,并按其工作的年限支付经济补偿金,一年补一个月,超过六个月未满一年按一年计算,未满六个月支付半个月,支付标准为该员工前12个月的平均工资,如其平均工资高于上海市人均工资三倍的,按人均工资三倍支付(这样的情况最多不超过12个月)。

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-3-17 22:27 编辑 ].

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谢谢楼上的二位解答,该人员已处理结束,因她也猜到不会续约,所以以1+1的薪资处理完毕..

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