劳动法规定，公司裁员的补偿金的上限是，本市职工平均工资的三倍是2892×3。但是对于有些高收入的人，跟这个数差别太远，如果只是按这个最高上限作出赔偿的话，那就很亏的，请问大家有没有这个上限呢？或者说应该如何跟公司协调商讨？.

目前法律就这么规定的啊,还有其他办法吗?.

好像2008年以前的工作年限按实际工资，2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。.

楼上说的对，12333也是这种解释的。.

那08年以后不是很亏嘛.

现在公司形势不好要裁员，有可能会抓住新劳动合同法的这根“稻草”做文章的。要省钱。
如果只是公司偶尔要解除某个员工的劳动合同，通常还是不考虑封顶这这种做法的。其实并不是很合理。
如真遇此情况，尽量与公司争取吧，因为员工毕竟是在合同期内的，公司也是还在继续经营的，不可以随便说裁就裁的。.

引用:

原帖由 jasmine_m 于 2009-1-1 19:33 发表
好像2008年以前的工作年限按实际工资，2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。

不好意思，能不能讲详细点？.

也想知道.

不知道无固定期合同的员工，补偿2倍的话，封顶数怎么算呢？.

引用:

原帖由 jasmine_m 于 2009-1-1 19:33 发表
好像2008年以前的工作年限按实际工资，2008年后的按三倍上限。
讲得不对请专业人士纠正。

不明白哦
那不是随便你干了多少年，薪水怎么样，都可以只赔不到1W？.

引用:

原帖由 lisa_flash 于 2008-12-31 11:11 发表
劳动法规定，公司裁员的补偿金的上限是，本市职工平均工资的三倍是2892×3。但是对于有些高收入的人，跟这个数差别太远，如果只是按这个最高上限作出赔偿的话，那就很亏的，请问大家有没有这个上限呢？或者说应该如何 ...

好像上限应该是：2892X3X12，我去年做过的，我公司一个勤杂工，赔了他20万（老板不喜欢看到他，眼睛高度近视），就是这么算的，报税时先扣2892*3*12，以后再看工龄，进公司后一年一个月，再计算的。新的是不是还这样，不知道？.

勤杂工，赔了他20万

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2008年起是有上年度平均工资三倍的上限,2008年以前没有明确的规定,如现在裁员,2008年以前的赔偿按什么标准,目前相关法律法规的规定是空白.法律规定是劳动关系终止前12个月的平均工资,如果拿08年的平均工资去补偿08年前的工作年限显然是不合适的.

我来做勤杂工.