公司１名清洁工是半嫁户，今天拿来了劳动手册，说转为上海户口了，要公司给交保险．（劳动合同是才签的２年，要２０１０年８月到期）
现在她的工资是１１００元，如果扣除个人交缴金额，她到手的工资就要低于９６０元了，（我们是缴四金的）．
如果光是要缴保险，我们也就算了，但现在看来还要给她加工资．
如果加的话，其他清洁工怎么办呢？
现在是经济危机，加工资是不可能的了．
请教，如何做好呢？.

如果是扣除个人交金部分低于960元是不要紧的吧,个人部分交金也是你们公司所给工资的一部分呀.(这个可以咨询下12333)不过交了金之后公司成本也就上去了,如果觉的不划算那就赔点钱,辞退她喽,清洁工还不好找嘛.

要不是金融海啸，还不至于为了一点保险和这个清洁工过不去，真是麻烦啊，
刚才咨询１２３３３了，
１、扣除四金（个人支付部分），工资不能低于９６０元，
２、说可以不加工资，不到９６０元的部分单位补足。
等于还是加了呀！.

清洁工工资不低呀.

建议和清洁工谈谈,也许她在加金和继续留用之间还是宁愿做下去的呢.
谁都不容易么..

如果是上海市户口是必须要缴金的，这是劳动合同法规定的，否则就是违法。 .

这样子啊,估计小公司会违法,我同学就不交金的.

引用:

原帖由 世玉娘 于 2008-12-22 20:49 发表
如果是上海市户口是必须要缴金的，这是劳动合同法规定的，否则就是违法。

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向大家报告,最后的处理结果是:
我把情况告诉了老板,请他定夺.
老板希望不要惹麻烦(如果现在辞退她,肯定知道是为了她转成上海户口),
给她办社保,交四金,不足部分单位补足.
我的困扰没有了,但明年的人工成本预算肯定要超了!
谢谢大家!.

你比老板还精！.

引用:

原帖由 yunfei1998 于 2008-12-23 14:35 发表
你比老板还精！

处在这个位置，没有办法的。也就是在我们国企，在民营单位，要每月多付550多元保险费（扣除综合保险费），怎么肯的呀！.

缴纳小城镇保险.

什么叫半嫁户啊？.

引用:

原帖由 心海明月 于 2008-12-23 17:48 发表
什么叫半嫁户啊？

同问？.

引用:

原帖由 心海明月 于 2008-12-23 17:48 发表
什么叫半嫁户啊？

就是女方是外地户口,嫁给上海户籍的男子,一般是要结婚满15年，双方年龄满45周岁

被投靠方不是农业户籍，有个人合法住所

女方可以转为上海户口.

PS：每年随配偶入户的名额是有限的.

引用:

原帖由 顺心顺意 于 2008-12-23 16:26 发表


处在这个位置，没有办法的。也就是在我们国企，在民营单位，要每月多付550多元保险费（扣除综合保险费），怎么肯的呀！

换位思考一下，人家一样付出劳动的，社保是人家老了以后的依靠。

[ 本帖最后由 youyou妈 于 2008-12-24 19:44 编辑 ].

引用:

原帖由 youyou妈 于 2008-12-24 19:43 发表

换位思考一下，人家一样付出劳动的，社保是人家老了以后的依靠。

在私，同意你的说法，毕竟都是打工的；

在公，外地户籍不要缴四金的清洁工到处找的到，每年多支出6600多元保险费，人工成本增加，公司肯定要质疑HR的行为。

再说了，明年公司提出“一保三压”（保生存、压人员、压工资、压费用），我们人事就占了2项。

经济危机苦了好多HR呀.

同意同意，做HR太不容易啦！！.

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这年头，大家都不易.

应该可以缴纳小城镇保险的呀.就是个人不用出钱的那种..

引用:

原帖由 cslx 于 2008-12-22 18:55 发表
只能像个办法辞退了，其实其他人也没办法有意见，因为别人有户口，上海的政策本来就是内外有别，对外地人有一些歧视也是正常的。
所以我觉得无论加工资还是辞退都不是个问题

任何歧视都不是正常的！一边利用外地人的廉价，一边又要歧视，真是。。。。有句话我实在说不出口。.

HR之所以这样的心肠硬,也是老板逼出来的.上个月做明年的预算,我在今年的基础上通盘上调了4%,老板说不能动,维持今年的现状报到总公司去了.
明年还没到,录用了这个半嫁户,每月的保险预算肯定超了,所以明年的保险预算月月超,老板要HR解释.怎么解释?每年年终都是这句话:人事费用怎么居高不下,好象全是HR的过错!
就录用半嫁户这件事,大家也理解为总经理心肠软,其实是他怕别人在年终考评时来闹事,影响自己的位置.
HR的行为也是无奈和逼不得已的.不在这行的你,理解不了!.

楼上的，当我20多岁刚毕业上班的时候曾经想，哪天赚足30w就退休了，十多年过去了，现在有了30w但能退休养老了吗？所以你的400w看来也是危险的，继续努力工作吧。
好像跑题了哦.

LZ老板做法很对。
现在大家都不容易，角色互换就能体会了。.

引用:

原帖由 顺心顺意 于 2008-12-25 09:01 发表


在私，同意你的说法，毕竟都是打工的；

在公，外地户籍不要缴四金的清洁工到处找的到，每年多支出6600多元保险费，人工成本增加，公司肯定要质疑HR的行为。

再说了，明年公司提出“一保三压”（保生存、压 ...

天哪,哪里打工都不容易活.3个压不就等于裁员吗..

引用:

原帖由 洋囡囡妈妈 于 2008-12-28 22:01 发表

天哪,哪里打工都不容易活.3个压不就等于裁员吗.

所以要保证"你好我好大家好",就没法满足集团的"一保三压","一保三压"执行不了或执行不好,就是HR能力有问题了!

每年制定预算,都要和财务干一架,让我压福利、压行政费用,我却要坚持.......

感觉她还是做钟点工好，收入要高很多的，你们公司太会算了吧？？.

引用:

原帖由 壮壮妈08 于 2009-1-4 15:01 发表
感觉她还是做钟点工好，收入要高很多的，你们公司太会算了吧？？

在我们单位毕竟舒服啊,8:30-17:00,加班有加班费,还有很多福利:一定要安排周六日休息,过年过节有节庆费,年终还有双薪....
她若肯吃苦,收入和付出是对应的.也不会来我们公司了.毕竟也是40多岁的人了..