单位要发年终双薪,按照往年的发放细则,12月31日在岗的员工都在发放范围内.
但是今年因为经济不景气,11月\12月都有不与员工续签的,那这几个员工应该能拿吗?
其中,11月底走的员工问过我,我当时回答有的,现在怎么办好呢?.

发薪时在岗的有，不在岗的就没有。.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2008-12-22 08:53 发表
发薪时在岗的有，不在岗的就没有。

虽然制度是这样，但总觉的有点不近人情，毕竟也工作了近１年的呀！今年想改革一下，１０月３１日以后被公司ＦＩＲＥ的员工（非违纪的）给予双薪，老板不晓得通的过伐，也就５个人．.

我们走人的也有 算是有个善终吧.

我们以前也有合同满了的，是那同事不愿再签，找公司要那第13月薪水，没要来。.

向各位报告，老板回复是按制度执行．如果有人来要，再单例处理． 这样的话，我们人事部就很被动了．
接下来，肯定要应付他们来电来访了.........

记得以前跳槽时也是11月底,我怕在原公司拿不到双薪,就想等过了新年在跳.
新公司说,我们可以多给你一个月薪水作为补偿.
原公司后来照11个月的标准也给了双薪,

两个公司都是外企,上海代表处.

我觉得这事要分开考虑的。
如果是自己主动离职，那走的时候应该考虑过这个损失的。自己的选择，自己应该负责。
如果是公司原因，那可以考虑适当补偿吧。
不过人力资源部似乎应该是做坏人的，呵呵。.

如果是双薪，即使是主动离职也应该有，如果劳动仲裁的话肯定是要给的。我们公司就有员工申请仲裁过，结果公司支付双薪的.

双薪是劳动合同里约定的，还是公司制度规定的？有案可查的话，就应该执行。.

我们以12/31在职与否来决定的, 没有碰到争议..

如果合同有规定双薪，那是可以有的。
合同里没有规定，就没有。
否则离职的员工都来要双薪，也吃不消呀。.

引用:

原帖由 冰城来客 于 2008-12-24 14:28 发表
我们以12/31在职与否来决定的, 没有碰到争议.

正常应该是这样。不过要事先说清楚比较好。.

合同里是没有写的,但是事实上每年都发的呀.所以面对即将到来的员工争议我觉得我解释的理由也是无力的.
理由：
发放细则中明确发放对象是12月31日在职的员工，你没有做满一整年。
过了元旦发，还有一点时间考虑对策。.