RT，我们的财政年度是1-12月，但是人事部通知双薪要到2009年2月底才发。请教各位HR大人，这样做有道理么？可以反对吗？谢谢！.

俺们以前公司几年前就这样了, 为了合理避税.

有什么不一样吗？怎么个合理避税？.

引用:

原帖由 Sophie's 于 2008-12-3 16:02 发表
RT，我们的财政年度是1-12月，但是人事部通知双薪要到2009年2月底才发。请教各位HR大人，这样做有道理么？可以反对吗？谢谢！

劳动合同有约定发放的时间吗？假如没有，就没有办法了。.

引用:

原帖由 Sophie's 于 2008-12-3 16:49 发表
有什么不一样吗？怎么个合理避税？

我们公司也是这样，听说明年起个税起征点会提高到3000元，所以这样看来是可以避一点税（对于不高薪的人来说少不了多少）。.

2月份对于奖金有个特殊税率，公司是在帮你少教税，干吗不去问问人事和财务，我们公司也是这样的.

问了公司人事，说是因为年底太忙了，没时间做双薪。.

引用:

原帖由 Sophie's 于 2008-12-4 09:43 发表
问了公司人事，说是因为年底太忙了，没时间做双薪。

估计是为了避税，人事为了少麻烦给了一个模糊的解释.

我们也是2月底才发，是为了防止你拿好N薪立马跳槽（3月份后好位子就被填满啦）.

2月份还算早的啦，我老公和我妹夫的公司都要到4月份才发呢。。。.

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理解公司吧!  很多公司裁员降薪呢!.

引用:

原帖由 chang 于 2008-12-4 09:14 发表
2月份对于奖金有个特殊税率，公司是在帮你少教税，干吗不去问问人事和财务，我们公司也是这样的

每年两月份吗?

还是明年两月份特有的?谢谢.

2月份对于奖金有个特殊税率?好象没有吧.
一年一次的奖金,年终发都能除12折算,找到对应税率,交税.这和是否在2月交没关系..

能发就不错了。

而且劳动法对啥时候发没有规定的， 只是很多想节后跳槽的人就走不掉来。.

为了防止你拿好N薪立马跳槽,这是老花头了.

如果跳槽机会真正好的话, 不会在乎这一个月的薪水的.

引用:

原帖由 cindy 于 2008-12-4 13:24 发表
我们也是2月底才发，是为了防止你拿好N薪立马跳槽（3月份后好位子就被填满啦）

我也认为是这样的,呵呵.

我们可不是1个月啊.

引用:

原帖由 cindy 于 2008-12-4 19:43 发表
我们可不是1个月啊

幸福啊, 严重羡慕ing,  不过lz说的是双薪,我就直接想到就一个月了~~~.

没啥好羡慕的，年底的N薪只不过是没发的奖金而已.

引用:

原帖由 itlietou 于 2008-12-5 08:36 发表

这是是企业自己给的奖金，我问过12333，不是工资，当年内发都可以。
我们公司原来是7月和1月各发一次，现在7月全部弄到1月去了，晚了半年。IBM更牛，直接3月发，这样避开1月的离职大潮

我LG公司现在也是7和1月各发一 次，当然加起来还是一个月而已，但这样就多交税了.

引用:

原帖由 itlietou 于 2008-12-5 09:31 发表

呵呵，我们是各发一个月哦

要是这样的话，我们宁愿每个月都多交很多税.

还有双薪~~俺们公司，年终奖都没有的。。。.

LG在美资公司，昨天发邮件说今年双薪取消，希望大家克服。 双薪是写在合同里的，这样做可以么？.

不错了,还有双薪,老公的美国公司直接强行放假,而且还是不带薪的放假,不愿意自己辞职,经济危机呀.

唉，还是社会主义好，社会主义的公务员们不仅不减薪还要大幅加薪，真令人眼红啊！！！只苦了我们这些在资本家手下干活的人。.

理解, 现在这种情形, 有双薪发就不错啦, 更好笑的是, 我朋友的公司上年度奖励要到来年四月发.

引用:

原帖由 cslx 于 2008-12-9 12:44 发表

那是我们应该拿的，计算offer的时候就把我以前公司的工资*13再除以14进来的。我们1个星期前发mail说全球都不涨工资。可怜我刚刚HR级别提高了一个大的级别，平均工资就比别人少5K差不多。还好老板承诺我年底还有奖金 ...

业务好还有很有希望哦，如果能拿到10%到时候上来吼一声.

我们公司不称之为“双薪”，就称为“奖金”，根据公司业绩来发。一年两次，7月和1月。.

奖金是奖金，双薪是双薪，不一样的。双薪是年底发，奖金要等内审结书发。可惜发放的时间一年比一年晚。.

引用:

原帖由 白兔MM 于 2008-12-5 13:12 发表
LG在美资公司，昨天发邮件说今年双薪取消，希望大家克服。 双薪是写在合同里的，这样做可以么？

不可以的, 问题是公司想这样做, 你LG还想继续呆下去么?想的话, 就谅解吧!.