是帮我朋友问的，先谢谢了！
该劳动合同是与一家企业签订的劳动合同，其文本原文：
第一条 合同期限
1、本合同自2008年2月18日起至2008年4月17日止，为期2月为试用期。
2、试用期后甲乙双方无异议即为正式签订合同，合同期为1年。
3、合同期满即行终止。经双方协商一致，可续订聘用合同。
4、合同期内如甲乙双方需提前解约，均须提前1月通知对方。

请教该合同的期限究竟是多久？


[ 本帖最后由 老虎妈妈 于 2008-7-28 21:59 编辑 ].

一般情况下应该是2008.2.18至2009.2.17.

从内容上看，合同期限为2个月，根据劳动合同法规定，少于半年的不得设定试用期，所以这2个月就算是正式用工了。如果2个月以后不要你了，公司要承担赔偿金的。
一看就是一个小破公司，合同都这样，估计福利也不怎么的，对员工也不会好，不要去了。.

[quote]原帖由 安家妈妈 于 2008-7-28 22:15 发表
从内容上看，合同期限为2个月，根据劳动合同法规定，少于半年的不得设定试用期，所以这2个月就算是正式用工了。如果2个月以后不要你了，公司要承担赔偿金的。
请教承担赔偿金是多少啊.

半个月的工资.

对于一些合同管理不正规的公司，如果员工希望留在这家公司的话就需要在平时保留一些证据来证明事实劳动关系。

根据劳动合同法规定，公司必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了，就是无固定期合同。

证据可以是：公司的胸卡，工资单，工作服，证人等等。.

代朋友谢谢了!.

少于半年的不得设定试用期.