员工如果有旷工行为,工资可以惩罚性的扣吗?  如:旷工一天扣三天的日工资.
旷工最小单位可以按半天计吗? 如旷工2小时就按半日计.

首先十分感谢贵公司今天的面试。另外您提到过的没有在旺旺上回复过其他TXS关于人事方面的回贴感到十分惭愧，今后一定不再做潜水员，把自己知道的相关政策等积极的提供出来。
一般这些关于员工退到早退，请假旷工等相应的处罚都会在公司管理制度或员工守则中体现出来，新进员工都会进行一个相关的培训，让他了解企业的制度和工作情况。
旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，
连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，
连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，
连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理.

谢谢,那是否连续或累计4天旷工,公司就可以解除合同呢(员工手册上有规定,不知和劳动法是否相符),旷工十几天肯定是老板不能接受的..

旷工多少天是公司自己在员工手册中规定的，不违法。
当然，如果原来没有这条，现在新加的话需要通过民主程序通过，还要重新公示更新后的员工手册.

按理，旷工一天只应该扣一天的基本工资，当然全勤奖或其他奖金可以公司决定扣多少，只要有相应的规章制度就行了。.

谢谢,那是不是职工代表通过即可?不会要全体员工通过吧.

是的。有工会的话工会讨论通过，没的话，代表通过。.

学习啦.

补充一下，需要公示全体员工，并且3天或5天内全体员工中有2/3的员工没有反对才能通过。.

有工会工会通过，没有工会职工代表大会通过，不需要全体员工通过。通过后向全体员工公示就可以了。。（不需要全体员工的2/3不反对的）
公示是为了法无明文不起约束效果。员工可以说我不知道有这个规定。.

谢谢JMS,这时候公司选的工会总算有些用了,呵呵.