我们公司现在有一项新的制度：休年假在2天和2天以上者，必须连着休，如果一次休假当中包含自己的休息日，则休息日作废，得算年假。比如说，我们每周双休日都是休息的，如果我刚好有事情要礼拜五请假，而礼拜一还没办法回来上班，得等到礼拜二来，那么我就是连休了4天，虽然我只占用了两个工作日，但是由于本次休假中间有休息日，所以得算我休了四天假。
    各位JM帮我看一下，这种制度是否合理？你们遇到过类似的事情吗？这种规定符合劳动法吗？.

新公布的带薪休假中规定休假不含双休日，可以去看一下今年刚实施的带薪休假办法。.

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。.

谢谢楼上的妈妈。我们现在年假是有的，可是现在出来这么一个规定，就使得我们的休假变得繁琐起来，还得算好时间。烦死了！ .

让你们公司制定制度的人，先去学好劳动法再回来定制度，不然不被人笑话的！.

这个制度是我们老板制定的，他是不怕被人家笑话的！.

我们从来就是像LZ说的那种样子公休的，万恶的，吃人的，剥削的，压榨的，国家企业！！！.

引用:

原帖由 fyyxxf 于 2008-3-29 21:52 发表
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请教这个累计工龄指的是工作至今的，还是指到了目前这家公司开始计算的工龄。
谢谢！.

累计工龄是指工作至今的。.

应该是不合理的，而且是不合法的。我们单位以前也这样算的，只能自认倒霉了，好在国家新的政策颁布后，改过来了。大概违法的事领导不敢做，深怕保不住自己的乌纱帽吧。.

谢谢了！.

这是新的劳动法吗，我们怎么一进公司就有10天休假，而且可以放到次年累计。不知道今年改了没，去问问看。.

引用:

原帖由 尖尖小荷 于 2008-4-1 11:40 发表
应该是不合理的，而且是不合法的。我们单位以前也这样算的，只能自认倒霉了，好在国家新的政策颁布后，改过来了。大概违法的事领导不敢做，深怕保不住自己的乌纱帽吧。

原先法律规定的年休假不是强制的,可休也可不休,而且包括双休日.你们单位没有错的..