谢谢！

[ 本帖最后由 minmin1218 于 2008-4-29 11:03 编辑 ].

合同到2011年，此员工工作能力比较弱，工作要分配十分仔细方可完成，且工作积极性和意愿不强，出现问题重来不主动汇报和解决，再加上经常请假，这些理由可以辞退吗？.

上述原因不能作为辞退她的理由.

不能胜任工作也需要有证据,比如每月绩效考核,并上面需有员工的签字认可..

lz 碰到这样的员工确实挺倒霉的，想理由辞退而且要有力的证据。
这样的员工八成也不打算为公司做什么业绩，体弱多病的，别指望了，还是快刀斩乱麻，赔她2个月工资好了。.

这个事比较麻烦的，开人要有理由。这个世界不是乌托邦，定《劳动合同法》的那帮人脑子有问题，老走天平的两端.

应该是先安排其他岗位, 如再不胜任的话才能辞退吧..

这样的人老早就好辞退了。.

引用:

原帖由 sheep_mami 于 2008-3-29 10:31 发表
这个事比较麻烦的，开人要有理由。这个世界不是乌托邦，定《劳动合同法》的那帮人脑子有问题，老走天平的两端

不是我发表的言论，自动登陆后老公借题发挥的。晕倒。不过说的有点道理，就不删除了。.

那怎么办？也没其他岗位调啊？一是其他岗位她也不会做，二是调过去别的部门也不乐意啊，谁愿意为了她天天加班啊？
还有其它办法吗？我们宁愿多赔两个月工资让她自己提出辞职的，但她未必愿意啊。.

有没有让对方出示病假单+怀孕病假单? 无单的话,可以不准假. LZ有没有严格审核? 还是一个电话就OK了.

病假单是有的，只是都是事后请假或直接邮寄。严格审核倒没有，之前原本让她复印建卡手册的，但她家人说还没建，后来也没提供。现在说是流产了，邮寄了张病情证明单，上面写着“流刮术”.

公司指定医院去复查，如果证明有假可以辞退。否则公司自认倒霉养着。.

你既然开公司，通过此事，应该马上建立完整的请假制度，包括员工守则等，这样有利于公司的有序管理。特别是请病假的制定，你要好好的查资料或咨询，否则公司会因一个员工生病（长期病假）而影响人力、物力、财力。.

我不是开公司的，我们公司的请假制度好像是不太完善，需要修改。原本要对此人进行处理时，谁料说怀孕了，怀孕了又不能不给假，且又遇上了新劳动法，看来下次得多留个心眼，不行只能慢慢收集证据了。
其实工资是公司付的，和我们原本不相干，郁闷的是我们是外包的，她占了人头，老板不肯多招人，我们部门的同事都为了她天天加班，所以郁闷啊。.

病假单一定要附收费记录单，同时还要复印病历卡一页，违反相关公司请假制度，算矿工，开违纪单，到最后警告后就是开除，前提是公司有各项规定而且入职时签名确认的，同意各项规定。很多的相关违纪证明都要具备。如果真如LZ所说，这种员工还是早点解决吧，根本不尊重公司，无组织无纪律好像很随便的。.

引用:

原帖由 鸶鸶妈妈 于 2008-3-31 16:30 发表
病假单一定要附收费记录单，同时还要复印病历卡一页，违反相关公司请假制度，算矿工，开违纪单，到最后警告后就是开除，前提是公司有各项规定而且入职时签名确认的，同意各项规定。很多的相关违纪证明都要具备。如果 ...

好，向人事建议一下。哎，我们做外包的，公司其实都不太管我们的，只要不要做得太过分或工作能完成就OK了。现在是实在太过分了，引起群怒了。.