请教 : 同事怀孕后,就一直不来上班,就打了个电话请假,以后,医院开具的病假单也是传真到公司,请问在这种情况下可以与她解除劳动合同吗(老板的意思),还是只能视作病假处理,有没有相应的法规提供一下,谢谢.

怀孕的时候好像不能辞退的，不过这样也太过分了吧，传真就请假了，可以算旷工的吧？
我们公司的同事都是停薪留职，不过现在公司取消了这个规定。.

请保护女职工的权益..

如果真是需要休息保胎的话，按照医生的病假处理。
不过现在人都太娇气了，怀孕了就不上班的人很多的

《女职工劳动保护规定》规定怀孕期间不能解除劳动合同。.

怀孕，产假，哺乳期不能解除合同，这个条例实行了好多年了。不光做人事的人知道，连所有的女性都知道。.

如果没有病假单可以按旷工处理吧.

妊娠7个月前如有医院病假单应按病假计算，无病假单则按矿工处理，7个月后如有医院证明可休前产假直至生产，后产后休产假期，但产假中要扣除15天产前假。.

我们是以病假处理。.

只能给病假了。.

旷工处理, 如没有病假单的话. 公司对病假单有疑问, 可以指点医院复查.
旷工累计到一定程度, 符合公司员工手册中的解除劳动关系的条件即可与员工解除劳动关系, 即使在三期..

我们也有一个同事想生二胎，最近怀孕了。突然就通知我说不来了。那个职位好多事情哦。不知道她这个二胎是否是政策内的，也许她可以找人弄个证明什么的。人事好像对这事没有办法的。只能按照病假算啦。是不是超生也没有办法解除合同啊？.

请病假，工资好像是打8折.

同意10楼的意见。
怀孕期间也要遵守公司的规章制度，请假必须要有请假单，病假必须要医院开出的病假单。如果都没有 的话，则为旷工，旷工者按照公司有关的条例，公司有权给予开除的处理。当然首先她要有旷工的事实，其次公司要有相关的规章制度。否则公司即属于违法。.

要收集好证据！！.

现在问题解决了，老板同意按病假处理，按照上海市的最低标准8折发工资，谢谢大家的回帖。
另外，那天打电话和她沟通时，意外得知小孩没有了，她在休完病假后准备辞职，唉，真是好事多磨.