小王与A单位签订了一年期劳动合同, 月工资为1800元， 合同于2008年3月31日到期。合同约定：若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同。
  
  合同到期前30天，公司与小王都没有提出劳动合同是否续签的问题，听说小王已经找到更好的工作机会。3月31日，小王办理了离职交接手续，并随后在新公司公司顺利上班。
  
  4月15日，小王向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求A单位支付经济补偿金。

劳动仲裁委员会是否会支持小王的申请?

[ 本帖最后由 echoshu 于 2008-3-13 22:10 编辑 ].

是否要续签好像应该由公司提出的。公司应该在1个月前发出要求续签的书面通知。.

我有个同学也有一样的情况哦，关注一下！.

关键是看谁先提出来，如果是小王先提出辞职，公司不用补偿，如果公司先提出，公司需要补偿。.

这个案例目前还没有正确答案，毕竟是还没有发生的事情，但是可以让人力资源部和员工都防范于未然。

在这个案例中，企业和员工都没有提出续签，员工是到期办理离职手续的。.

应该补偿半个月. 到期终止, 公司就有补偿义务了..

问题的关键在于员工没有提交书面的不续签报告，所以公司是一定要给予不续签的补偿。

举证在于公司。.

我觉得这个属于到期终止，所以按照新劳动合同法，公司应该支付半个月的经济补偿金。.

大家的看法看来都是一致的。

根据《劳动合同法》单位与王3月31日合同到期，终止合同，在未满半年情况下，需要支付半个月的经济补偿金。

所以不能认为员工找到了下家就视为和公司协议解除。.

同意上述观点。.

现在劳动争议不收费了,这类案子会越来越多..

不会有补偿金的.首先,这份<劳动合同>的到期日是2008年3月,为期一年,也就是说,合同签订日与生效日应该在2007年3月或2月,而新<劳动法>的生效日是2008年1月1日,也就是说,这份劳动合同只能按老的<劳动法>执行,而从这份合同的内容与执行情况来,属于自然终止,而按老的<老动法>或<上海市劳动合同条例>在自然终止的条件下是没有补偿金的,再要说明的是.<劳动法规>一般是没有溯及力的..

补偿金是有的，是08年前订的合同，所以补偿从08年起算。所以是补半个月。
不过这个应该在离职单，或者是续签意向上写清楚。如果公司发了续签意向表，本人明确写清不续签，就没有任何问题了。.

关键是谁先提出。
我认为如果双方都没有书面的证据，公司肯定要付半个月工资给员工。
所以员工不做的话让其写辞职报告，一点事情都没有。.

合同期满合同自然终止,应该不存在赔偿问题.
本案中单位的不足之处是合同约定：若续签劳动合同，双方应当在合同到期前30天内协商续签劳动合同,而单位没有提前30天告之小王合同到期后单位不再签约..

引用:

原帖由 六泉十布 于 2008-3-14 14:34 发表
不会有补偿金的.首先,这份的到期日是2008年3月,为期一年,也就是说,合同签订日与生效日应该在2007年3月或2月,而新的生效日是2008年1月1日,也就是说,这份劳动合同只能按老的执行,而从这份合同的内容与执行情况来,属于自 ...

同意，待看劳动仲裁如何？.