春节期间，公司安排人员值班，发放的是值班津贴（法定假日那几天是300元，其他是200元），现在有人质问：值班就是公司安排给我的工作任务，我完成了公司交办的工作任务，应该给我计算加班工资，而不是值班津贴。
    在网上搜了一下，“值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付加班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。”，请教各位，应该如何解释，加班与值班之间到底有何区别？.

按照你搜索的，好像值班不用支付加班工资，加班是要支付加班工资的。
我们单位值班没有加班工资的。也不知道是否触犯劳动法呢？.

我知道！去年因为这个问题上了两次仲裁庭。
简单一点，值班是上班时做的不是自己的本职工作；加班是上班时做的自己的本职工作。
比如说门卫在节假日时，属于加班，因为他从事的是门卫的本职工作；而人事在节假日在门房值班，就不属于加班了，因为他不是从事自己的本职工作。.

而且，值班的工资可以由企业自定，不需要按照加班的标准来支付。.

如果按工资结算就是超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。”，但有些公司值班是还休息天的，可以说换一天上班时间，那值班结算钱时可以支付你一天标准工资.

我们单位就是钻这个空子，把加班安排写成值班安排，然后赖掉加班费。.

过去我们单位也这样，从今年开始，因为新的劳动法，单位领导为了避免麻烦，值班和加班等同了.

道理大家是懂的，但这个只是网上搜索的，没有文件来支撑，说了人家不服啊。丁丁娘，请问有什么书面的政策规定吗？.

有的，但是我现在一下子记不清出处了。
但我保证我的说法是对的，两次仲裁庭啊，朋友们！.

大家试试搜国家关于值班的政策，应该有的。.

加班和值班的官方答案如下:http://www.12333sh.gov.cn/2007sx ... 70927_1031056.shtml.

非常感谢你!.

换句话说，值班可以不支付费用，加班是不行的。我们公司就是这样，每周六办公室轮流值班，什么费也没有，只供应一顿午餐，自己还要贴车费。最最重要的，符合国家法规.

值班也需要支付值班费的，不过国家没有具体规定金额。.

引用:

原帖由 丁丁娘 于 2008-3-6 14:14 发表
值班也需要支付值班费的，不过国家没有具体规定金额。

请教丁丁娘
值班费是什么啊，具体是怎样支付的，有没有国家规定啊，不好意思问题多多。
原因是我们公司值班制度延续了近十年，一直是什么也没有的，大家一直认为国家是这样规定的，所以也不好说什么。.

值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等，期间可以休息。值班费的发放则是按照用人单位相应的规章制度、劳动合同或惯例等执行。
也就是说，如果单位真的是数年来都不发值班费的话，员工也没有办法的。但是真这样的话，那你们公司好象也小气了点了.

唉－－ 一声叹息.