请问合同期满辞退员工是否需要理由？是否需要付赔偿？如果赔，要赔多少， 有标准吗？
非常感谢！.

不需要理由的，1年合同赔1个月，最高12个月封顶。.

合同期满,不再续签,公司需要付赔偿金吗?
不是说辞退才有的么?
我们公司合同期满好象都不付的呀.

合同期满辞退员工的赔偿是从08年开始的。所谓的一年一个月工资，也是从08年开始。
所以，08年7月前的期满辞退，赔半个月工资，08年7月以后的，赔一个月工资。.

新法有一条很关键的:无溯及力.所以正如哲子妈说言，合同期满的经济赔偿金，是从08年1月1日开始计算的。
另外，如果由于公司原因造成合同不能续订，也需要支付经济补偿金。.

那么如果已经是长期无固定期的合同了，被辞退呢？.

问下铭轩妈妈，“合同期满的经济赔偿金”是不是就是“公司原因造成合同不能续订，也需要支付经济补偿金”呀？.

需要不需要在合同期满1个月前，就告知员工不续约？
如果不提前告知，是否还要支付额外的赔偿金？.

比如某人月薪2W,工作一年后赔也是2W?还是不超过上海平均工资的3倍?.

根据新的劳动合同法, 赔偿工资以平均工资的三倍封顶, 所以, 如果按照现在的标准， 他可以得到7392/月的赔偿.

不知道回答的是否正确.

那08年1月1日前的工龄赔吗? 比如1996年进公司,2009被辞退,算赔几个月?.

如果是合同未到期的,从96年开始计算.如果是合同到期的,从08年1月1日开始计算.

那这样的话,新的合同法对职工的保护不是越来越低吗?我们公司的和同是一年一年签的,以前合同期到了,不续签的话,按在这个公司总共工作的年限,一年一个月给予补偿.那按新的合同法,如果公司今年不予续签,只能给予半个月的补偿?请教了..

到期单位不续签的话，不满6个月给予半个月的补偿，满1年给予1个月的补偿。.

引用:

原帖由 happyyj 于 2008-2-3 13:01 发表
需要不需要在合同期满1个月前，就告知员工不续约？
如果不提前告知，是否还要支付额外的赔偿金？

同问,那位达人帮忙解答下?.

这个问题曾问过外服的业务员，他们说不需要提前一个月告知。
供参考。.

那如果是无固定期呢? 还有我现在手里是三年的合同, 到2010年到期,而且已经超过十年了. 那如果是2010年前解聘的话,就是从96年开始,有一年算一年. 到期,他可以不续签无固定期吗? 如果可以,那时是不是按从2008年算? 签了无固定期,那是不是就是一直从96年起算?谢谢.

如果是无固定期被辞退怎么赔偿？　没有单位这么傻的。

一般单位都这么操作，找理由说你工作哪里出错，绩效考评不及格。或者竞争上岗，让你多出来无岗位。然后重新安排工作，这种工作么，什么都可以，比如保洁工等等。当然什么岗位拿什么样的工资，然后逼得你自己提出辞职。

明白么，公司都会这样操作！.

引用:

原帖由 scarlett93 于 2008-2-13 13:37 发表
这个问题曾问过外服的业务员，他们说不需要提前一个月告知。
供参考。

我记得也是这样的。一般单位需要和你续签都会提前一月通知。否则，就要小心了。.

引用:

原帖由 happy302 于 2008-2-2 17:28 发表
请问合同期满辞退员工是否需要理由？是否需要付赔偿？如果赔，要赔多少， 有标准吗？
非常感谢！

不需要理由，但要赔偿，这是新劳动法规定的．.

哦，学习了，本来都以为是不要赔的呢！.

如果提前1个月告知不续约的话，那员工做的肯定不开心，还不如支付1个月的工资还有补偿金让他走路。赔偿金不需要支付的。.

对旧法的理解错了,旧法中合同到期不续约的话,是没有赔偿的.

引用:

原帖由 铭轩妈妈 于 2008-2-13 17:28 发表
对旧法的理解错了,旧法中合同到期不续约的话,是没有赔偿的

我们公司一直有的呀.除非自己提出不干了,才没有..

按照旧的劳动法，如果合同到期，公司不愿续签是不需要补偿的，也不需要提前一个月通知。如果是合同中间公司提出解除劳动，就需要按照一年一个月经济补偿，而且要提前一个月通知。经济补偿的基数按照员工过去12个月的平均收入。

按照新的劳动合同法，如果合同到期，公司不续约是要按照一年一个月，不足半年半个月补偿的。如果是合同中间公司提出解除劳动，要有非常充足的理由，需要按照一年一个月经济补偿，不足半年半个月补偿，而且要提前一个月通知。经济补偿的基数按照员工过去12个月的平均收入。但如果高收入的，超过三倍社平工资的，按照三倍社平工资封顶。如果赔偿超过12个月的，按照12个月封顶。总之保护低收入人群，限制高收入人群。.

如果这个人在一间公司的服务年限跨越了2008年1月1日，原则上1月1日之前的时间段按照旧的法规，1月1日后的时间段按照新的法规。但在具体的操作中，很多细节还没有明确.

那是不是说０８年之后签的合同到期了不续签，赔偿是不是从０８年开始算起，有一年算一个月？０８年之前的工龄就不算了喽．而且赔偿是不是最多赔１２个月.

没有必要树立这么多的敌人
辞退管理也是人力资源管理中重要的一环节.

我所在的外企，级别越高，辞退告知越短，不止一位高管，是在告知的0.5小时之内离开公司的，这半个小时收拾行装、也可以在IT的看守下清理个人电脑。
往往是休假回来上班的第一天，发生这样的事情。.

这样的对待高管？好像太不可思议了吧，公司都不需要他们进行公事移交？我觉得这样的方式除非是严重违反公司规章制度或者法律、法规等才需要这么做。.

是的，这样离开并非因为严重违纪，而是办公室政治。这种官术权术不止会在老企、国企存在，有的外企也不例外，甚至因为人员的高智商而显得更加错综复杂、冷酷无情。.