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[医保人事] 请教人事高手:新合同的日期

请教人事高手:新合同的日期

我在旧公司的最后工作日期是12月31日,退工单说好1月4日去取(HR说12月初的离职证明上已经写明了31日作为最后工作日,不管哪一天去拿退工单,新公司都是应该照12月31日开始的)。
新公司的“聘用通知”上本来是写12月中下旬上岗的,后来口头商定同意推迟到12月31日离职。现在的新合同上要写1月2日入职(说1月1日休息不算),那么我的劳动手册上难道变中断了1天?而且新公司的规定上只有1月1日~12月31日全勤才有14个月工资的,现在怎么算啊?
请专业人士帮忙解答

[ 本帖最后由 cindy 于 2008-1-4 00:49 编辑 ].

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回复 1#cindy 的帖子

我吓猜的,新公司是台湾公司吧?.

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回复 1#cindy 的帖子

你下家单位的做法是完全对的,如果你想更正你的入职日期,唯一可以的办法是让你的上家单位重新开具一张“退工单”但你必须跟你的上家单位人事协商一下是否可写成12月28日或之前(因为12月29日后单位基本都开始休息了)。下家单位才可以在12月29日(2007年度的最后一个工作日录用你)。这样也不影响你下一年度的奖金。不知我的解释你明白吗?.

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回复 3#ningyicao1 的帖子

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不过我认为1月1日是国家法定节假日,1月2日是国家规定的第一个工作日,你从1月2日工作到12月31日,没有理由不算你全年的.

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新公司扣了我1月1日的工资.
合同自1月2日起.合法.

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我还没拿到工资呢,现在要勒紧裤带过日子啊:新公司要最后一天打工资,老公司把12月的收入也扣住了一个月,但25日(平时发薪日)早过了也还没进卡。2个月零收入啦.

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