问题已经解决，谢谢了。

[ 本帖最后由 小黑羊妈妈 于 2008-4-3 11:04 编辑 ].

现在公司解雇你，属于违约，你可以拿相当于10个月工资（按上年度工资总额除以12计算）的补偿。
如果明年3月合同自然到期，公司不与你续签合同，按原劳动法（旧法），属于合同自然到期，将没有任何补偿。按新劳动法，将给予10个月工资的补偿（同现在解除合同）。
但因为按合同法的规定，新法不该覆盖原来已生效的合同，而对此的具体解释和操作细则，劳动和法律部门的正式文件还没有下达。所以，明年3月是否能拿到10个月的补偿，还是不确定因素。

我们公司很多想走而合同要明年初到期的人，还等着公司解聘他呢。

[ 本帖最后由 洋洋妈咪KING 于 2007-12-5 21:38 编辑 ].

谢谢洋洋妈咪详细的回复，看得出您是做人事工作的吧。
我还想问一下，如果我签了无固定期限劳动合同，公司再要我走，是不是要多赔偿一点？.

按新劳动法的规定，单位解除合同必须有员工违反合同的具体情节，或经过培训仍不能适应工作。就是说，签了无固定期限合同，单位要解除合同存在了困难而已。
至于补偿，新劳动法规定，员工在本单位工作满一年，非主动离职时，给予一个月工资（最高限额为上海市月上年度月平均工资的3倍）的补偿，最长不超过12个月。与合同种类无关的。

不知道你现在的工资额，其实，月工资大于市平均工资3倍（约7200元）的人，新劳动法执行后，离职补偿反而少了。.

呵呵，让斑竹把这个贴移到HR圈子吧，那里高手才多。.

我现在心里有底啦。本来总觉得心里不踏实。我的工资不高，离平均工资三倍还有很大差距。所以想多争取点。如果一时找不到工作，还可以在家安心当几个月全职妈妈。
再次感谢洋洋妈咪。.

唉，我们公司老早就想好办法了：母公司开N个子公司，劳动合同和这些公司轮着签。所以我在这里工作10年了，还是一个工龄不到2年的新员工！.